鄞州区加强技能人才队伍建设的若干举措

为进一步加快技能人才培养和引进，全力打造浙江高质量发展建设全球先进制造业基地示范区，结合鄞州实际，现提出如下举措：

第一条 支持企业加大技能人才引进力度。对全年引入制造业高技能人才30名以上、40名以上和50名以上的企业，每年分别给予2万元、4万元和6万元的一次性奖励。

第二条 支持有条件企业取得技能人才认定资质。对新取得技能等级认定资质的企业，给予2万元一次性奖励。

第三条 支持企业培育技能人才。对培育技能人才突出的企业，根据实际情况每年给予最高不超过5万元一次性奖励。

第四条 鼓励企业开展校企合作培训。区企业与中高职院校（含技工院校）、民办职业培训机构合作培训本企业职工，给予600元/人、每年最多不超过3万元奖励。

第五条 支持民办职业培训机构开展职业技能培训。对鄞州区民办职业培训机构培训学员取得国家职业资格（技能等级）证书的，给予民办职业培训机构100元/人（其中制造业领域300元/人）、每年最高不超过5万元的一次性技能培训奖励。

第六条 支持大学生实训基地建设。对于新获评区级大学生实训基地的企业给予1万元一次性奖励。对开展的实训活动，给予500元/人、每年最高不超过20万元的一次性补贴。

第七条 加大技能人才的晋级培养。对技能人才入选浙江工匠、浙江青年工匠的，给予培养单位1万元一次性奖励。

第八条 支持技能大师工作室建设。对于新获评的区级技能大师工作室给予5万元一次性奖励。对技能大师工作室

开展的短期带徒活动给予500元/人，长期带徒活动给予3000/人的带徒补贴。

第九条 加大职业技能办赛补助力度。对列入人社部门年度竞赛计划的市区两级职业技能竞赛的承办单位，给予5万元一次性补助。联合承办的由各承办单位协商后确定一家为竞赛经费补助单位。

第十条 加大竞赛优秀选手激励力度。对在世界技能大赛上获得金、银、铜牌和优胜奖的我区选手，分别按25万元、18万元、13万元、8万元的标准给予一次性奖励；对在市级及以上技能大赛上获得金、银、铜的我区选手，按市级奖励规定再给予50%的奖励。对纳入区人力社保部门年度竞赛计划的市级竞赛项目，分别给予一、二、三等奖获奖选手0.5万、0.3万和0.2万的奖励，区级竞赛项目，分别给予一、二、三等奖获奖选手0.3万、0.2万和0.1万的奖励。

本举措由区人力社保局负责解释，自2024年1月1日起施行，有效期2年。

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