鄞州推动产业工人由“工”变“匠”

7月14日，宁波精华电子科技股份有限公司装配车间员工李保军下班后，开始研读专业教材，备战下月企业组织的电机制造工高级工等级认定考核。若顺利通过，他不仅可获得政府2000元一次性奖励，还能每月享受企业的岗位补贴。

这笔“技能增值收益”对李保军而言意义非凡。两年前入职时，他还是手工装配线上的普通工人，如今已转型为自动化产线操机工，每月增收500元。“技术提升带来的实惠看得见摸得着，”李保军信心十足地说，自己下一步要冲技师，以后还要考高级技师。

在精华股份，这样的故事屡见不鲜。公司总经理徐金尧说：“企业去年取得技能等级认定资质后，开展了两次认定工作，已有72人参加高级工的认定考核。今年首批报名就达90人，员工们非常积极。”此外，企业还将车间管理岗选拔向中高级技能人才倾斜，“技高者上”已成用人导向。

这种良性循环正是鄞州政策设计的初衷。作为制造业大区，全区技能人才缺口长期存在。区人社局党委委员崔莉坦言：“企业常陷入‘既缺熟练工，又怕培养完就流失’的困境。”2024年1月出台的《鄞州区加强技能人才队伍建设的若干举措》直击痛点：引进制造业高技能人才，企业每年最高可获6万元补贴；开展校企合作，每成功培育一人，企业就能获600元补助，一年最高可达3万元；新取得技能等级认定资质，企业一次性可获2万元奖励；职工被认定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师及以上的，以每人500元至1000元不等的标准补助给企业……这套组合拳使企业育才成本下降约30%。

政策红利已快速转化为实实在在的成效。去年，全区新增技能人才2.01万人，比前年增加9.23%。近日，区人社局向精华股份等44家企业发放首批补助金131.62万元。

威晟汽车科技（宁波）有限公司也是受益企业之一。在生产车间，刚通过机修钳工高级工认定的张红熟练地操作着设备，他说：“现在除了技能提升，工作也干得更带劲了。排查故障更快了，工资条上也多出好几百元。”

这家拥有300名一线工人的企业，将技能等级与薪酬严格挂钩。随着新能源汽车底盘业务拓展，其自主认定工种将从1个增至3个。“政策红利让员工考证热情高涨，”副总经理纪炎展示着贴满培训照片的文化墙说，“去年有30名员工自愿利用休息时间学习，通过了首批评定。”

鄞州的育才方程式还远不止“经济账”。技能人才既可参评“鄞州工匠”等荣誉，还享有子女入学、医疗保健等专属礼遇。正如区人社局相关负责人所言，这套“职业发展+物质激励+社会尊重”的立体培养体系，正在铸就“劳动光荣、技能宝贵”的时代风尚。