以案释法：多元调解齐发力 化解工人烦“薪”事

一、案情简介

位于东胜街道的某文化传播有限公司由于内部管理混乱、公司股东间存在债权债务纠纷，自2024年9月份起，公司始终处于经营困难的亏损状态。直至今年年初，在员工不知情的情况下，公司突然停止营业。截止当时，公司拖欠员工薪资报酬共计80余万元。

随后，约50名员工代表前往公司讨薪，双方爆发言语冲突，就欠薪问题始终无法达成一致。无奈之下，员工代表们向东胜街道人民调解委员会申请调解。

二、调解过程

（一）各执一词，调解陷僵局

了解到相关情况后，东胜街道人民调解委员会迅速组织调解员介入调处。调解首日，该文化传播有限公司三名股东全部到场，而其中两名表示他们已经在尽力筹集资金，但工资应由三个股东共同承担，另一位股东则表示其平时并不参与公司内部事务，也早就向其他股东提出退股，现在手头资金紧张，根本拿不出钱。三名股东对垫付工资各执一词，各方利益诉求难以达成一致，调解工作一度陷入僵局。

（二）多方发力，化解现转机

调解员果断转变策略，同时邀请专业律师参与，分别和三位股东进行沟通协商。其中一位股东拒绝出资的行为，因已涉及违反相关协议，应当承担违约责任。律师建议，另两位股东可以考虑可以通过向人民法院提起诉讼，要求该名股东履行出资义务或承担违约责任，追回所垫付款项。

随后，调解员联合街道劳动监管部门工作人员，从企业社会责任、社会舆论影响等方面加以引导，劝说股东合理协商达成解决方案。同时，派出所民警向员工代表普及治安管理处罚法的规定，帮助他们认识到过激行为并不能真正解决问题。经过劝说，双方态度有所缓和。

（三）跟踪履行，解决烦“薪”事

在给公司股东一定时间筹集资金后，调解员再次组织双方协商调解。两位股东根据前期梳理出来的薪资清单，在调解员的见证下，将筹集到的63万元按照约定将工资发到员工手中。剩余约20万款项，双方约定在两个月内履行。

三、调解结果

调解当日，在调解员的见证下，双方就欠薪事宜达成协议并发放相关薪资：双方约定，某文化传播有限公司当日支付员工们部分薪资（低于3000元按实发放，3000元-6000元按最高3000元发放，高于6000元发放一半），剩余款项在2个月内发放完毕。

后续，调解员与多位员工代表保持联系，实时了解薪资发放情况，同时督促股东尽快履行调解协议，终于在两个月内将所有欠薪全部结清。

四、案例点评

本案中，东胜街道人民调解委员会积极发挥职能优势，运用多元调解联动机制优势，汇聚律师、派出所、劳动部门调解合力，推动各方力量集成作战，帮助欠薪群体通过低成本、高效率的方式就地解决矛盾纠纷，依法维护当事人的合法权益。