近年来，中河街道工青妇以民生需求为导向，通过资源整合与精准服务，共同擘画区域发展新图景。三股力量交织成网，为城市发展注入蓬勃动能。

团工委

青春赋能，构筑发展“生态圈”

中河街道地处鄞州中心城区，具有业态丰富、青年人口聚集的特点。街道团工委始终秉持“青年有所呼，团委有所应”的初心，将服务青年作为工作的出发点与落脚点，在吸引青年、服务青年、引领青年方面，搭建创业、生活、文化、心理健康的辐射架构，以一个个接地气、暖人心的服务项目为载体，为青年打造了一片成长的沃土。

青年技能提升是职场进阶的“金钥匙”。2024年，和邦大厦综合运营中心被评为浙江省青年文明号集体，以此为契机，持续深化楼宇青年队伍建设，聚焦青年成长与技能赋能，探索创新工作路径，积极联合中河楼宇社区打造“楼宇技能驿站”，为楼宇高质量发展加持能量，贡献力量。

4月11日中午，和邦大厦3楼会议室内座无虚席，一场《DeepSeek+AI职场智能办公应用实战》课程正在进行。AI人工智能首席讲师刘永红正在现场指导工具使用技巧，及时解答操作难题，确保楼宇青年员工“学得会、用得上”。现场参与培训的100余名员工，来自和邦、嘉鄞、奥丽赛等11幢楼宇的近60家企业。宁波惠盈国际贸易有限公司员工邵女士课后表示：“课程教授的AI工具都很实用，像批量处理表格、自动生成文案这些功能，正好可以解决我工作中的难题。”

据悉，自去年开设楼宇技能驿站以来，已累计开展7次课程，涵盖职场技能、美妆、心理等多个领域，累计服务企业员工超300人次，切实帮助青年提升了职场竞争力。

青年创业遇到问题如何维权？自2021年起，街道团工委以中河楼宇社区打造的全市首个楼宇亲青帮青少年权益维护服务中心为主阵地，积极开展楼宇商圈中的青少年维权服务工作样板建设，开设青少年法律维权、心理咨询等窗口，并联合永为律师事务所、“全方知识产权”每周定期为楼宇青年解答知识产权、经济合同、劳资纠纷等方面的法律问题，每年平均为楼宇商圈内的青年提供法律援助和心理疏导50余次，打通了楼宇商圈内青少年权益维护的“最后一公里”。

除此之外，为了满足社区青年的文化生活需求，提升居民的综合素质与生活情趣，城兴社区自去年五四青年节起特别策划并推出了“青年夜校”系列活动。该活动以“白天上班，晚上学艺，不选‘夜宵’选‘夜校’”为口号，旨在为社区青年搭建一个学习交流、自我提升的平台。

5月6日晚，城兴社区的“青年夜校”课程DeepSeek学习班迎来不少学员。严静是其中之一，她兴奋地表示：“我一吃完晚饭就赶过来了，以前下班后总觉得无所事事，现在能和邻居一起探索新技术、新技能，让我对下班后的生活充满了期待。”

自该项目实施一年来，已累计开设30多门课程，惠及青年人群超4000人次，受到了学员和老师们的广泛好评。城兴社区党委书记赵亚玲介绍，“青年夜校”推出的课程种类丰富，包括瑜伽、美妆、拉丁舞、手冲咖啡以及DeepSeek技术等，以满足青年群体提升技能、解压和扩大社交等需求。每个班级的学员在20人左右，课时根据课程的不同而设置。后续，夜校将继续根据青年人的实际需求丰富课程形式，为居民提供交流、分享平台，丰富青年群体的文化生活。

这些点滴服务，精准触达青年群体工作、生活、成长的方方面面，不仅成为青年在城市中扎根奋斗的坚实后盾，更激励青年以所学所获反哺城市发展。

工会

匠心筑梦，锻造产业“硬核力”

打造一支高素养的劳动者队伍，对增强辖区企业核心竞争力、助推新质生产力发展至关重要。中河街道总工会始终紧扣人才强省战略部署，立足县域发展实际，积极探索创新路径，致力于培育一支素质过硬、规模适配、结构优化的劳动者队伍，为区域经济高质量发展筑牢人才根基。

目前中河街道已培育1名省级劳模、1名浙江工匠、1名市级劳模及十余名区级劳模工匠，这支高素质人才队伍正日益成为驱动地方高质量发展的核心动能。

宁波精华电子科技股份有限公司是一家专业从事汽车配件研发、生产和销售的企业，公司积极培养和激励扎根生产技术岗位的优秀员工，开设“精华学堂”员工一站式培育提升基地，通过“技能培训+岗位历练+骨干培育+先锋引领”的多层次教学模式，打通了从“工人—技能型人才—企业骨干”的全方位成长路径。“我们始终秉承以人为本的核心理念，通过开设各类工匠学堂、举办‘师带徒结对仪式’、组织技能培训，不断优化职工成长晋升渠道，助推企业新质生产力发展。”精华股份工会主席任庆兵说。

同时该企业大力弘扬工匠精神，通过联合中河街道总工会定期开展技能比武大赛，鼓励员工一人多岗、一岗多能，以工匠精神打造卓越品质，形成“比、学、干、帮、超”的良好学习氛围，涌现了一批又一批的劳模工匠和“精华榜样”。

4月27日，鄞州区庆祝“五一”国际劳动节大会在区文化艺术中心召开。精华股份研发部项目主管陈金凭借其在汽车电子领域的突出贡献，从全区数万名参评者中脱颖而出，荣获2024年度“鄞州工匠”称号。从2011年7月大学毕业后，陈金便一直在公司中负责汽车执行器研发设计工作，在公司专门打造的人才培养路径下，他已渐渐成长为公司的技术骨干，为公司成功开发多种型号的调光电机，并创新研发翻转机构产品，助力企业实现在该领域零的突破。陈金感慨道：“从技术‘新兵’到项目主管，公司的人才培养模式让我快速成长。我们企业把人才成长融入发展，清晰的晋升通道让我们更有信心带着团队向前冲。”

在培养高技术人才和专业技术人员方面，浙江沧海建设有限公司探索出了另一条路径。去年，该公司的44名员工参加了鄞州区组织的首届“一评双证”考评，其中34名员工分别收到了草坪园艺师中、高级工和绿化园林工程师两项资质证书，成功打通了技能等级认定和职称评审体系存在的壁垒。

同时，为了表达对收到证书职工的鼓励和认可，沧海建设还会给每名一线工人发放不低于100元/月的津贴。“对我们来说，通过一次考试，就能拿到两本证书，既少走了职业发展的弯路，又实实在在多了份竞争力，很是实用。”参与此次考试的公司职工胡代莉兴奋地说。

此外，为了进一步激发辖区职工创新创造活力，提升职业技能水平，2024年以来中河街道总工会还联合辖区内管家婆、世纪恒祥、七号梦工场等企业的工会，举办了市级育婴员精英赛、区级电气设备安装精英赛和仪器仪表制造工比赛，以及无人机驾驶员、电子商务师培训等各类技能比武，以劳动竞赛为载体，通过搭建区域性、行业性、阶段性的专项立功竞赛平台，以赛促学、以训提能，有效为辖区企业构建起吸引人才、培育人才、留住人才的良性生态。

当“工位”成为“擂台”，当“技术”化作“财富”，中河街道正以务实举措让工匠精神落地生根，让技能人才成长有路、进步有盼。

妇联

搭建平台，凝聚巾帼“她力量”

中河街道作为区域经济活跃地带，随着都市核心区产业结构升级与人口持续集聚，女性在就业创业过程中面临着岗位适配性不足、职业发展资源分散、技能培训体系不完善等多重挑战。

一直以来，中河街道妇联致力于为女性就业者提供精准化、多元化的就业服务。据了解，今年，街道妇联通过“线上直播带岗+线下招聘”相结合的模式，联合辖区50余家优质企业，累计释放200余个女性就业岗位，涵盖新媒体、餐饮、智能制造等多个行业。同步推出具有女性特色的职业培训沙龙、就业创业帮扶等服务活动。

为进一步助力女性就业创业，中河街道妇联还在今年初启动“她‘河’力”巾帼就业友好街区建设项目，明确从制度体系、阵地空间、职业支持等七大模块入手，多维度进行全链条“友好”覆盖。

项目启动前，一场“摸底行动”率先展开。中河街道工作人员深入社区、走进辖区女企，深入了解女性就业创业需求、女性就业情况，找准女性就业难的核心矛盾，梳理女性就业需求；同时初步建立资源清单，整合资源，挖掘“女性就业友好”合作意向单位，排摸可开放岗位企业及“巾帼工位”场地等，以提高女性就业质量与职业发展机会。

3月6日上午，中河街道“女性就业友好”街区建设发布会暨女企业家交流座谈会正式举行，来自辖区内企业、社区等26个单位的女性代表齐聚一堂。活动现场，中河街道首个女性就业友好服务平台正式揭牌发布。该平台以省级零工市场为枢纽，集就业信息发布、职业指导、心理咨询、法律援助于一体，旨在打造以女性就业友好为核心的示范街区，推动女性高质量就业与区域经济协同发展。目前，街道已与15家女性就业友好意向企业签署了战略协议。

一名参加活动的女企业家说：“街道妇联精准回应女性就业痛点，为企业和女性求职者架起了高效桥梁，这种模式值得长期深耕，我们非常支持！”

此外，中河街道妇联还以省级零工市场为主阵地，打造“巾帼共享工位”这一创新办公模式，通过提供共享工位，为女性创业者、灵活就业者解决创业初期的办公需求。“申请当天就解决了我的燃眉之急！”东城社区居民钱女士因新办公点装修工期延误，急需临时办公场地。通过社区对接中河街道零工市场，她成功申请到2个“巾帼共享工位”，并享受到25天免租金、免水电、免物业的扶持政策。据了解，依托“1+3+N模式”，未来“巾帼共享工位”还将延伸至万象汇、和邦大厦等商圈楼宇，进一步促进资源共享与协作。

力量在团结中凝聚，幸福在奋斗中生长。中河街道始终以服务大局为圆心，以群众需求为标尺，在基层治理的沃土上精耕细作。从助力青年成长成才的暖心护航，到维护职工权益的坚实臂膀，每一步都踏响为民服务的铿锵足音。新征程上，将继续以实干为笔、以初心为墨，在共建共享中绘就幸福生活的温暖底色，为我区高质量发展注入更多澎湃动能，书写更有温度的民生篇章！