以案释法：合伙开店账目管理不清？调解力促和平拆伙

【案情简介】

日前，周某与宣某兄弟合伙设立了一家美容美发店，其中周某占25%的份额，宣某两兄弟合计占75%的份额，店铺生意一度兴隆。然而，由于理发店账目管理不清，三人之间产生嫌隙，关系逐渐恶化，合作难以维系。为了化解矛盾，周某向法院提起诉讼，要求合理拆伙并获得赔偿，同时支付其工作以来的工资和加班费。

【调解过程】

案件受理后，周某前往辖区调委会进行法律咨询，在说明事件之余，他还表达了对未来在美发行业从业可能受到负面影响的担忧，希望和平化解此事以减少影响。调解员第一时间联系宣某兄弟展开调解。

调解当日，双方僵持不下：宣某哥认为，合伙开店最重要的是财务账目清晰，而周某在账目记录上存在混乱，迟迟未能交出清晰的账目；周某反驳称，办卡客户数量有限，不存在隐藏账目，当前店内的闲言碎语已对他的名誉造成了影响。

调解员听了各方陈述后，迅速抓住了转让金额和工资支付这两个关键点，开展背靠背调解。他首先肯定周某对店铺的贡献，但指出账目不清确实是合作中的重要隐患，如果坚持通过诉讼解决，可能会耗时较长，对双方未来的关系及周某在行业内的声誉也将产生不利影响，建议周某在转让金额和工资支付上做出一定让步。面对宣某兄弟，调解员指出，周某作为合伙人之一，有权要求合理的拆伙赔偿和工资支付，同时也强调了长期诉讼对店铺经营和双方声誉的潜在影响，希望宣某兄弟给予周某一定的理解。

为进一步厘清金额，周某罗列了合伙开店提供的资金、在店工作时长及提成金额，宣某兄弟则表示当前理发店经营状况并不理想，但愿意在合理范围内收回周某的份额并支付工资。

【调解结果】

最终，经过几轮协商，双方达成一致并签订和解协议：宣某兄弟二人以9万元金额接受周某的份额，并支付周某工资36000元。同时，双方就会员保留、消除网络影响等问题进行妥善处理。

【案件点评】

本案是一起典型的合伙纠纷案件，涉及合伙份额的转让、工资支付以及合伙关系的解除等多项法律问题。合伙人有权在退伙时要求按照合伙企业的财产状况进行合理结算，获得相应的拆伙赔偿。如果存在合伙人作为雇员的情况，也有权要求支付合理的报酬。同时，本案提醒合伙经营中过程中需要建立健全财务管理制度，确保账目清晰，以避免因账目不清而引发纠纷。