区总工会片区化服务触角直达基层末梢

希望给予技能培训支持、为工伤职工提供法律援助、建议举办更多活动丰富职工生活……连日来，中河街道片区化专职工作者殷红萍奔走在辖区内各企业，精准把脉一线职工所需，架起职工与工会的“连心桥”。

殷红萍是我区“工会片区化服务机制”试点工作启动后上任的中河街道片区化专职工作者，点对点负责辖区内企业工会组建、维权、服务等工作，并根据排摸情况在“片区通”数字终端上报履职清单，协调问题解决。“刚刚约了两家企业，明天进行走访。”她说。

据悉，去年以来，区总工会按照上级要求，结合辖区企业、社区、商业的实际情况，以“片区化+数字化”为牵引，在明楼、中河两个街道试点挂牌全市首批工会片区服务站，开启了工会片区化工作试点的新征程。

运行以来，片区化工作初见成效，陆续帮助企业解决了一批问题。“去年底，我们向专职工作者反映，希望在提升员工技能方面得到更多支持。工会第一时间伸出援手，帮助我们成功举办了年度技能大赛。”宁波世纪恒祥自控技术有限公司工会主席潘柏绪点赞片区化专员走进企业，面对面了解需求、精准服务。

据悉，“工会片区化服务机制”按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于服务的原则，以覆盖工会组织50家或会员5000人左右的规模划分，通过“1+1+1+N”的模式配备，让职工享受“零距离”服务。“1+1+1+N”即1名区总工会领导班子成员担任指导员、1名街道总工会专职干部担任片区长、1名社会化职业化工会工作者担任专职片区工作者，同时整合工会志愿者、劳动关系调解员、工会律师服务团、社工（村干部）及基层治理网格员等“N”个社会力量，建立“力量联络图”，着力形成片区化服务整体合力，不断扩大基层工会组织覆盖面。

“依托各方力量，将工会服务的触角延伸至每名员工。”明楼街道总工会主席张峰介绍，街道片区服务站驻点启动以来，已将工会建会入会、医疗互助保障、困难职工帮扶、职工诉求感知等服务延伸，进一步提升了服务职工的精准性、有效性和可持续性。

下步，区总工会将在试点经验基础上，逐步推广工会片区化工作，积极助推全区基层工会“转起来、活起来、强起来”。