全面深化改革推动人社事业高质量发展——访区人社局党委书记、局长李静

“党的二十届三中全会明确了中国在新征程上进一步全面深化改革的指导思想、主题、总目标、重大原则以及根本保证，提出300多项重要改革举措，为我们做好当前和今后一个时期的人力资源社会保障领域改革工作提供了遵循、规划了路径。”区人力社保局党委书记、局长李静说。

人力资源是社会经济发展的第一资源，也是发展新质生产力的核心要素。全会提出，要深化人才发展体制机制改革，完善人才自主培养机制，这为进一步深化人才制度改革指明了前进方向。今年以来，区人社局围绕“三支队伍”建设，推进人力资源服务增值化改革，聚焦个人发展全周期、单位用人全过程以及经济社会发展人力资源需求，统筹就业和人才开发，通过实施供给侧的集约整合提升改革以及要素、服务的赋能增值，加强人力资源开发利用，服务经济社会高质量发展。

奋勇争先，在全面深化改革中走在前列。区人社局建成全省首个面向博士后群体的创新创业孵化基地，实施博士后联合创新培养机制，增加鄞企对博士人才的吸引力。截至目前，鄞州拥有省级以上博士后工作站65家，其中国家级18家，规模位居全市第一、全省前列。

区人社局还在全省率先探索专精特新人力资源服务企业遴选培育机制，通过构建人力资源行业良性竞争和自身高质量发展的“评价宝”，引导推动人力资源服务业向高端猎头、咨询和信息化服务等业态延伸。今年上半年，全区规模以上人力资源服务企业经济增速实现“翻红”，净服收入29.7亿元，同比增长10.1%。

全会以促进社会公平正义、增进人民福祉作为全面深化改革的出发点和落脚点。习近平总书记在主持中共中央政治局第十四次集体学习时强调，就业是最基本的民生，促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。‌年初以来，区人社局依托“就业援助月”“春风行动”等活动，以岗位推送、探岗直播、共富洽谈会等形式“花式”招聘，助力劳动者高质量就业，登记失业率维持在低位区间。同时，区人社局抓实社保扩面增效，开展“社保进万家”“共富居保·惠民养老”活动，将社保政策宣传触角延伸至学校、社区、招聘会；强化劳动监察执法服务下沉，升级打造新就业形态劳动纠纷一站式调解中心，建立“人社牵头、部门联动、行业协同”工作模式，相关工作两次获央视报道。

“对于人社部门来讲，必须把在发展中保障和改善民生作为推进实现中国式现代化的重大任务。”李静说，接下来要稳步有序抓好深化人才发展体制机制改革、完善收入分配制度、完善就业优先政策、健全社会保障体系等改革任务，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。