前天，市委常委、区委书记沈敏主持召开区委人才工作领导小组会议，强调要认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实中央决策和省委部署、市委要求，全面扬长补短、强基固本，深入实施人才强区、创新强区战略，奋力打造人才聚集之地、辈出之地、向往之地，为高质量打造现代化滨海大都市首善之区、在“勇当先行者、谱写新篇章”征程中当先锋作示范提供坚实人才支撑。

陈兴立、姚珂军、黄健、祝健敏、陈建恩参加。会议听取并审议《鄞州区高层次人才项目全周期管理办法》《关于优化完善重点人才工程实施细则的补充通知》《鄞州区引才合伙人管理办法（试行）》、2023年度鄞州区高层次人才项目评审情况等内容。

在肯定去年人才工作成绩后，沈敏指出，要牢固树立“大人才观”，顺势应时“聚”人才。统筹当下与长远，进一步完善需求侧和供给侧两张“人才地图”，迭代升级“智鄞未来”双选会、博创鄞州等专项活动，用更大力度引进“高精尖缺”人才，不断提升招才引智的精准性和前瞻性。统筹总量与结构，进一步优化人才布局、人才结构，围绕因地制宜发展新质生产力，积极面向全球范围引进顶尖人才和高端创业团队，加快形成高素质人才队伍。统筹点上与面上，依托“双招双引”联络点、甬江科创区鄞州片区等，联动宁波院士中心、南高教园区等重要载体，加快组建人才发展集团、人才发展基金，鼓励广大企业发挥引才主体作用，拓宽更多人才招引渠道。

要牢固树立“大战略观”，知人善任“用”人才。当好人才的“引路人”，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断优化干部队伍结构，构建现代化干部梯队。当好人才的“贴心人”，以营商环境优化提升“一号改革工程”为牵引，深化政务服务增值化改革，健全“产学研用金、才政介美云”十联动创新创业生态体系。当好人才的“筑梦人”，迭代完善社会技能培育体系，加大“金匠”“银匠”评选力度，助推劳动者实现“成长之梦”“成才之梦”。

要牢固树立“大生态观”，见心见行“留”人才。完善党管人才工作格局，落细落实党对人才工作的全面领导，强化统筹协调作用，健全相关工作体系，不断压实主体责任。完善人才服务保障体系，持续优化政策，健全长效机制，迭代升级“五优五遇”服务品牌，完善人才安居地图。营造人才至上浓厚氛围，积极举办人才创新创业活动，定期评选表彰杰出人才、优秀人才，形成全社会尊重人才、善待人才、包容人才的良好风尚。