2月5日，记者从区人社局获悉，2023年我区新增就业见习基地38家，总数达147家。这些基地提供见习岗位8000余个，吸引了3460名大学生前来见习，其中1410人被留用，录用率达40.75%。

“2022年，公司招录了103名见习生，留用67人；2023年有77名见习生，留用51人。见习后留用率高达66%。”宁波凯信服饰股份有限公司人事部经理赵成利表示，留任的人才目前主要分布在企业外贸、设计等部门。她认为，通过见习期的磨合，大学生的留任更加符合企业人岗匹配要求，降低了人员流失率。2022届毕业生程林娜见习后被录用，如今她已是中级业务员，工作中能独当一面。

赵成利表示，就业见习基地的认定，在很大程度上提升了企业口碑和竞争优势。与此同时，见习基地配套的政策补贴，也在一定程度上减轻了企业在招聘选用见习人员产生成本，有利于企业引才、留才。

宁波泛太平洋酒店凭借鄞州区大学生就业实践示范基地的优势，近三年来累计招聘见习生510名，有110人被留用，留用率达到21%。对于见习生，酒店根据部门、岗位不同，制定相应的入职学习计划。同时，酒店定期举办各种形式的学习交流活动，进一步提高见习生的就业能力和综合素质。“我们注重新员工培养，通过不断创新和完善制度，提供良好的就业实践环境和实践机会，获得了学员和社会的认可。”“泛太”人力资源部张经理说。

就业是最基本的民生，高校毕业生就业是稳就业的重中之重。去年，区人社局不断加强就业见习基地建设，对见习单位按规定给予补贴。该局邀约区内重点企业、“专精特新”企业参与大学生就业见习基地建设，并通过不断开发见习岗位，拓宽大学生就业渠道，增强大学生就业能力，也为企业吸纳优秀人才提供保障。