记者10月15日从区人社局获悉，宁波世纪恒祥自动控制技术有限公司等我区5家企业获首批“技能创富型企业”授牌。“这是对公司‘以技提薪’‘以技创富’最好的褒奖。”“世纪恒祥”副总经理潘柏绪说。

所谓“技能创富型企业”，‌是指通过技能创新和技术应用，实现企业增效、职工增收的企业。

据介绍，“世纪恒祥”将“技能人才是核心竞争力”作为经营理念，一直致力于员工技能提升工作，建立了导师带徒、内部讲师等制度，完善了内部培训机制，加大了奖励激励力度。该公司规定，员工取得初级工、中级工、高级工、技师的证书，每月分别给予50元、150元、300元、500元的技能津贴。“除了津贴，员工技能等级提升了，我们还会调整岗位工资和职级津贴。”潘柏绪说。

目前，该公司有324名员工，其中200余人获得了初级工以上职业技能证书或职称，涌现了高级工、技师、高级技师、高级工程师等107名。去年，公司实现产值7018.84万元，利润793.5万元，保持稳健增长势头。

浙江沧海建设有限公司也是获授牌企业之一。该公司副总经理徐双表示，年收入6万元以上的技工已占到员工总数的80%，其中36%的技工年收入10万元以上。“企业建立针对技能人才的中长期薪酬激励机制，包括股权激励、超额利润分配、项目分红等，以调动广大技工学业务、学技能的积极性。企业把他们‘用起来’，让他们‘留下来’，实现了稳健发展。”

今年1月，浙江出台了建设技能型社会的指导意见，其中一条举措是培育“技能创富型企业”。区人社局党委委员崔莉表示，省里出台的指导意见，折射出“技能创富”的发展新逻辑，就是理顺技术工人群体与企业市场主体的关系，让“工人增技、企业增效、员工增收”的正向循环实现可持续发展，“我们希望通过首批获得授牌的5家企业示范引导，推动高素养劳动者队伍建设和更多技能人才增收创富。”