鄞州季“直播带法”，集中展示各区协调用工

“欢迎大家来到直播间一起交流劳动用工法律政策问题，记得给主播关注点赞哦……”5月26日下午，鄞州区人社局联合首南街道举办了“和谐共融、首善共富”——鄞州人社劳动用工政策及典型案例宣讲直播，首次采用网络直播方式为全区劳动者和用人单位特别是大学毕业生就业创业者提供劳动法律政策咨询服务。根据哔哩哔哩直播平台数据显示，在1小时的直播时间内，累计约6000人次在直播间观看，近300人进行弹幕互动。

“凌老师，首先我想代表广大观众了解一下，在劳动用工过程中哪些环节最容易出现问题，需要我们企业和劳动者注意的呢？”“从我们近两年的劳动仲裁案件类型分析，因签订劳动合同引发的纠纷在小微企业中尤为常见，所以我们用人单位在招工、用工时，要牢记的首要原则就是‘劳动法规千万条，签订合同第一条’……”直播开始后，区人社局按照“缺什么、补什么；问什么，答什么”的原则，把直播分为两部分。上半场根据直播预热阶段的问题收集归纳，结合自制案例短视频，从签订劳动合同、试用期、社会保险、解除劳动合同四大方面现场解读了相关法律条文，通过“点单下厨”、以案释法，变普法“漫灌”为“滴灌”。

“下面我们进行弹幕互动，请徐老师帮我们解答。第一个观众提问：疫情期间员工被隔离或被划入三区内不能上班了，工资该怎么发放？”“对于这个问题，需要分情况讨论。对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；如果因政府采取紧急措施导致职工不能提供正常劳动的，企业可以参照停工、停产期间工资支付相关规定执行……。”下半场随即抽取在线观众提问进行互动解答，对于广大用人单位和劳动者在最近阶段遇到的疫情期间工资发放、休息休假、劳动关系处理等热点难点问题进行讲解，通过“指尖互动”、同屏连线，将劳动法律法规宣传融入企业和员工的日常生活，讲到他们的心里。

鄞州区的劳动纠纷案件数量长期处于全市第一、全省前列的高位运行状态，近年来劳动争议仲裁案发量年均2500件左右，特别今年以来受疫情等各种因素的影响，案件数量呈现急剧上升趋势。鄞州区人社局一直在助企纾困、维护劳动关系和谐稳定上动脑筋，下功夫。如今正值毕业季，鄞州人社局积极对接鄞州区大学生（青年）创业园，了解到高校毕业生在就业创业过程中对于劳动法律法有迫切的求知需求，所以结合本次直播互动，为青年就业创业者精准提供法律维权保障服务，帮助树立正确的就业观，推动高校毕业生更加充分更高质量就业创业，助力实现区域共同富裕发展目标。

在新媒体高速发展的大背景下，鄞州人社区局本着“人无我有、人有我优、人优我变”的工作方法，依托新平台、新方式、新媒体，积极开展劳动纠纷靠前预防和案源治理工作，将网络直播这一新兴传播方式纳入宣传渠道，充分发挥其双向实时互动、大众喜闻乐见的优势，大大增强了宣传的活力和实效。针对直播中广大群众对于劳动纠纷预防化解需求，下一步，鄞州人社局将有针对性地加强“新业态”劳动用工服务、“多元化”前端调解、“政校合作”实践课堂等等工作，助力实现区域共同富裕发展目标。