为进一步调动各科室做好信息和新闻工作的积极性，提高信息编撰质量，更好展现全系统各项特色工作和成果亮点，根据区委区政府、区委宣传部关于政务信息及新闻宣传工作的有关要求，结合我单位工作实际，制订本办法。

一、考核对象

各科室（中心）、下属单位。

二、考核内容

（一）两办信息

1.刊物类信息：

一是经验类信息。围绕中心，结合实际开展的有特色、有创新、有借鉴意义的新举措、新经验、新做法。要求分析、归纳，提炼出若干点，条理清晰，重点要说明具体做法和成效。

二是问题建议类信息。着重报送全国、省市区和系统范围内带有苗头性、倾向性的问题和突出矛盾，并提出产生问题的原因和应采取的对策建议，也可报送基层群众对社会热点事件的看法和思想动向，不局限于园区工作，主要服务领导决策。

2.网站类信息：

适合信息公开的动态类信息。如有重要领导参与的活动、会议，要讲究时效，准确注明领导的姓名和职务，并附活动照片。重要工作或典型人物事迹的线索，并形成具体、生动、形象的通讯稿可以上报。

3.应急类信息：

各科室如遇到重大突发事件和紧急情况发生后，在事发25分钟内、力争15分钟内电话向主要领导、分管领导及办公室报告初步情况；在事发40分钟内、力争25分钟内书面报送相关情况；特殊情况难以在40分钟内书面报送情况的，须提前口头报告并简要说明原因。办公室将及时向区委办报送相关情况。

（二）新闻宣传

区级及以上报纸、电视台、电台、网站、新媒体（如微信公众号、APP等）等新闻媒体上发表的消息、通讯、评论、图像、图片等新闻作品（不包括政府、部门网站上发布的信息）。

三、考核运用

（一）稿件数量：各科室每月至少报送信息1篇、新闻2篇。其中，仅提供数据或案例，未参与信息具体写作的，不计入稿件数量。

（二）用稿激励机制：信息类稿件获得上级录用的，下一月的稿件考核数量对应减少1篇；上级指派的约稿信息未按时上报的，下一月稿件考核数量增加1篇。新闻类稿件获得上级（非签约媒体）录用的，下一月稿件考核数量对应减少1篇。

（三）通报机制：信息上报情况由办公室统一汇总，新闻上报情况由各科室每月10日前填写上报（见附件）。办公室每月公布通报信息、新闻录用情况。

（四）年度评优评先机制：年终办公室根据各通讯员信息、新闻工作全年完成情况进行综合考评。考核结果将作为评先评优的相关依据之一。

四、相关要求

（一）高度重视，明确责任。各科室要重视信息、新闻工作，并确定1名专（兼）职通讯员（信息员）具体负责落实信息和新闻考核任务工作。

（二）紧密沟通，协作配合。各科室应同新闻媒体保持密切沟通，处理好与媒体的关系。涉及机关层面工作新闻宣传由办公室邀请媒体记者采编，相关科室提供稿件信息，由分管领导或主要领导审核后对外发布。

（三）重质保量，严格把关。各科室要坚持数量与质量并举，严把新闻稿件质量关，加强稿件发布审核，防止因工作失误、审稿不严等带来负面影响。如遇区外媒体涉及本部门负面曝光问题的，应及时汇报本单位领导，并及时向办公室报备情况。

（四）做好应急报送工作。因迟报、漏报、瞒报、误报重大突发事件和紧急情况，导致单位被上级单位通报的，视情追究相关人员责任。（未在30分钟内上报认定为“迟报”，未在2小时内上报认定为“瞒报”“漏报”，上报信息与实事不符或者严重滞后的认定为“误报”）

（五）本办法由办公室负责解释。

宁波南部商务区管理办公室

2022年6月22日