助力“青年友好城”建设，鄞州出台博士后新政2.0版

新版《鄞州区博士后工作管理办法》“六一”正式出台生效，这是鄞州区自2018年出台博士后新政后的2.0升级版，也是宁波市今年4月份出台《深入推进青年友好城建设的若干举措》后首个区一级博士后新政。新政从加大扶持力度、拓宽引博途径、搭建校企平台、加强市场引才等多个方面提出一系列创新举措，其中4大亮点全市首创。

新政鼓励全国高校院所到鄞州区设站单位以项目合作为基础共建“博士研究生实践基地”，给予参与项目实践的在读博士研究生3000元/月的生活补贴。此举将进一步做长博士后工作“链条”，提前介入博士生资源导入，并为校企双方深入合作创造良好的互动氛围。

博士后的源头在高校院所，但究竟怎么挖？如何挖？一直是博士后工作的一大难题。鄞州区经过这几年的工作实践，此次针对性地提出了两条刺激政策：一是鼓励人才中介或平台设立“博士后公共服务基地”，获认可的给予50万元的资助，发挥基地的高校资源渠道优势，由点及面辐射整个区域需求。二是鼓励高校院所与鄞州共建“博士后联合招收基地”或“博士后联合培养”基地，以政府为桥梁纽带，为校企搭建长期的供需对接平台，进一步扩宽博士后招引渠道。

目前，宁波市博士后工作站多为省级博士后工作站，在博士后招收环节上需要与高校院所合作联合培养，并需要挤占流动站博士后招收名额，设站单位往往面临找到了博士后却找不到联合培养单位的窘境。为此，此次鄞州博士新政进一步激发市场能量，在保留2万元/人的博士后招引奖励的基础上，新增加联合培养服务奖励，规定为鄞州区工作站博士后人员招收提供联合培养服务并成功的，每1名给予1万元的奖励，一举破解“联合培养”难题。

鼓励区内设站单位嫁接转化博士后技术成果，对出站留鄞3年内的博士后人员，产生较大经济效益的，经评估后，给予博士后人员A类20万元、B类10万元的一次性补助。与此同时，鼓励入选“博创鄞州”计划人才继续申报“万有鄞力”引才工程、“甬江引才工程”等各级创新人才评选，进一步做大“人才蓄水池”和“人才梯队”。

据了解，今年浙江省启动了“万名博士集聚行动”，并将“打造博士后服务科技自立自强的浙江样板”工作列入今年全省人社系统重点打造的“十大样板”工程，要求全省各地进一步加大博士后工作的政策配套支持力度，采取“超常规”举措，“拼抢”博士后人才。 “博士后人才是民营企业的稀缺资源，是自带信息流、技术流的高精尖人才，是鄞州开发新动能、发展新经济、做大新产业不可或缺的推动力量，也是鄞州助力建设青年友好城的一项重要举措。”鄞州区人社局党委委员崔莉表示。

近年来，伴随着人才政策和人才生态的不断优化，来自五湖四海的青年才俊加速在鄞州集聚，在这里点燃创新的火炬，为企业突破技术瓶颈，实现跨越式发展提供强有力的智力支撑。

据鄞州区人社局最新统计，鄞州区目前已建有44家省级以上博士后工作站，总量居全市首位。近三年鄞州博士后获得国家自然科学基金资助项目6项，获得省级博士后科研项目择优资助14项，在关键技术领域为企业获得发明专利授权181项，成功开发进口替代类技术/产品63项，已投产或转化的成果为企业新增产值17.6亿元。