各镇（乡）政府、街道办事处，区政府各部门、直属单位：

《鄞州区卫生系统“奖医育才”实施办法（试行）》已经区政府第39次常务会议审议通过，现予以印发，请认真贯彻执行。

宁波市鄞州区人民政府办公室

2014年7月4日

鄞州区卫生系统“奖医育才”实施办法（试行）

　　为实施“科教兴医”、“人才强卫”战略，在全区卫生系统中营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境氛围，加快卫技人才队伍和学科建设，促进我区卫生事业可持续健康发展，制定本办法。

　　第一条 制定中长期卫生人才发展规划，建立健全优秀卫生人才的长效培养和激励机制，形成科学合理的人才、学科及业绩评价体系。

　　第二条 优秀卫生人才奖励坚持物质奖励和精神奖励相结合。通过物质奖励，为优秀卫生人才提供较为优厚的物质、生活待遇，使所获得的报酬与他们的贡献相一致；同时通过精神奖励，授予一定社会荣誉，提高优秀卫生人才的声望和社会地位。

　　第三条 设立“鄞州区卫生系统奖医育才工程专项资金”，用于优秀卫生人才奖励、人才培养和引进等。

　　对符合鄞州区社会事业领域（卫生系统）高层次人才第一、二、三、四层次的人才引进补贴和月度津贴根据《宁波市鄞州区社会事业领域高层次人才引进与使用专项资金管理（暂行）办法》（甬鄞党〔2011〕11号）由区人力社保局统一认定并发放；根据《关于实施鄞州区卫生系统高层次青年后备人才培养工程的通知》（鄞人社办〔2012〕263号）被列入鄞州区卫生系统高层次青年后备人才培养工程培养对象的，其资助经费由区人力社保局考核后发放，不占用该经费。“鄞州区卫生系统奖医育才工程专项基金”的使用范围与以上两份文件规定的情形重复的按最高奖励（补贴）标准计算，不重复发放。

　　第四条 “鄞州区卫生系统奖医育才工程专项基金”的使用范围：

　　（一）各类荣誉获得者奖励

　　1.对获得由政府评选的国家级、省级和市级五一劳动奖章、优秀医务人员、优秀院长的，分别奖励5万元、2万元和1万元；对获得由卫生系统评选的国家级、省级和市级优秀医务人员、优秀院长的，分别奖励2万元、1万元和0.5万元。对获得由卫生行业协会评选的国家级、省级优秀医务人员、优秀院长的，分别奖励0.5万元、0.3万元。重复获奖的，按获得最高奖励计算。

　　2.对在各级各类卫技岗位技能竞赛中获得一至三等奖的，国家级分别奖励3万元、2万元和1万元；省级分别奖励1万元、0.8万元和0.5万元；市级分别奖励0.5万元、0.3万元和0.2万元。属同一轮岗位技能竞赛的，按获得最高奖励计算。

　　3.获得区级白求恩式医生和十佳护士称号的奖励0.5万元。

　　（二）各类人才奖励

　　1.全国重点医学专科学科带头人，每人每年补贴10万元；省级重点医学专科学科带头人，每人每年补贴6万元；市级重点医学专科学科带头人，每人每年补贴1万元。

　　2.国家级各专业分会主委、副主委，每人每年分别补贴6万元和4万元；省级各专业分会主委、副主委，每人每年分别补贴2万元和1万元。

　　3.鄞州区基层名科每年补助学科带头人1万元；鄞州区基层地方名医每人每年补助1万元。以上两项不重复计算。

　　（三）人才引进奖励

　　1.全国重点医科大学（具体目录由区卫生局制订）毕业的医学类本科及以上毕业生到区内基层医疗机构工作，给予一次性补助5万元。

　　2.基层医疗机构引进副高职称以上学科带头人，经区卫生局考核优秀者，给予引进人员一次性补助3万元；引进一名中级职称业务骨干，经区卫生局考核优秀者，给予一次性补助1万元。

　　以上人员，必须签订5年以上聘用服务协议（新毕业生从住院医师规范化培训结束，并取得执业资格独立执业时算起）。

　　（四）科研成果奖励

　　获各级科技进步一、二、三等奖的，对项目负责人进行奖励。国家级分别奖励10万元、8万元和5万元；省部级分别奖励5万元、3万元和2万元；市厅级分别奖励2万元、1万元和0.6万元。同一成果重复获奖的，按获得最高奖励计算。

　　第五条 本办法自2014年7月1日起实行。

　　第六条 本细则涉及的各类先进评选办法另行制定下发。

　　第七条 本细则由区卫生局负责解释。