区级有关单位：

　　为切实做好我区国有企业负责人薪酬制度改革工作，决定建立鄞州区深化国有企业负责人薪酬制度改革联席会议（以下简称“薪改联席会议”）制度。现将有关事项通知如下：

　　一、薪改联席会议职责

　　落实中央、省、市和区委、区政府关于国有企业负责人薪酬制度改革的决策部署，统筹协调解决改革中的重、难点问题；制订区管企业负责人薪酬制度改革意见，组织实施区管企业负责人薪酬制度改革。

　　二、薪改联席会议工作规则

　　（一）定期召开联席会议全体会议。主要任务是，贯彻落实中央、省、市和区委、区政府关于国有企业负责人薪酬制度改革的决策部署，研究制定工作安排；审议区管企业负责人薪酬制度改革的有关政策文件，审核有关改革实施方案；通报改革工作进展情况，分析存在问题，提出政策和工作建议。全体会议由联席会议召集人主持召开，组成人员参加，必要时可邀请有关单位负责人列席。

　　（二）协调解决改革中的重点难点问题。对改革中的重点难点问题，由联席会议办公室负责统筹协调，提出解决意见，报联席会议决定。

　　（三）开展改革工作调研和督促检查。根据工作安排，适时组织成员单位对改革工作进行调研。

　　（四）定期向区委、区政府报告改革工作进展。汇报改革政策落实情况和工作任务完成情况，分析存在的突出问题，提出政策和工作建议。

　　（五）承担区委、区政府交办的其他工作。

　　三、薪改联席会议成员单位及职责

　　（一）区委组织部：会同区国资办对区属国有企业负责人实施年度考核评价。

　　（二）区国资办：承担联席会议日常工作；根据企业功能定位统筹确定绩效年薪调节系数；制定完善区属国有企业负责人业绩考核和薪酬管理办法；负责对所监管企业负责人实施经营业绩考核；负责国企负责人薪酬水平审核；负责指导和监督区属国有企业执行薪改方案。

　　（三）区人力社保局：会同区统计局建立区属国有企业在岗职工平均工资的调查统计制度；对薪酬审核结果及福利性待遇等进行备案。

　　（四）区统计局：建立区属国有企业在岗职工平均工资的调查统计制度。

　　（五）区审计局：对区属国有企业负责人薪酬制度实施过程和结果进行监督检查。

　　四、薪改联席会议组成人员

　　召 集 人：王兆波

　　组成人员：汤旭波  区政府办

俞林明  区委组织部

            江  泳  区国资办

凌  燕  区人力社保局

            蔡  洲  区审计局

            丁柏荣  区统计局

　　区薪改联席会议办公室设在区国资办，江泳任区薪改联席会议办公室主任。

　　宁波市鄞州区人民政府

　　2017年11月23日