青蓝护航，助力年轻干部“青”力“清”为

近年来，鄞州区审计局持续推进“人才强审”战略，深入实施“青蓝工程”，聚焦理想信念教育、履职能力提升、锤炼过硬作风三大核心任务，通过青蓝结对、成长帮带全覆盖，助力年轻干部在帮带引导、互动共促中快速成长，着力锻造一支“能查、能说、能写”的高素质专业化审计干部队伍。

搭建学习“加油站”。依据“工作联动帮带便捷、性格优势互补互促”的原则，建立“政治导师+业务导师”双导师成长帮带制，为新入职年轻干部优选“引路人”，通过思想上“引”、工作上“教”、经验上“传”，推动年轻干部练就铁肩膀和真本领。截至目前，已有3名班子成员、3名业务科长与4名年轻干部成功结对。同时常态化开展业务培训、案例探讨、青年宣讲等活动，充分利用“鄞审大讲堂”这一平台，鼓励审计干部人人上讲堂、轮流讲业务，为年轻干部“加油”“充电”，有效破解“本领恐慌”问题。

用好一线“练兵场”。采取“理论学习+实践锻炼”双轮驱动模式，注重在“一线”岗位培养锻炼年轻干部，业务导师带领年轻干部参与重大审计项目，在审前调查、审计取证、报告撰写等环节进行全过程指导，通过“手把手”教学，帮助年轻干部掌握审计技巧和方法，积累实战经验。同时，建立年轻干部全周期成长档案，详细记录学习培训、项目参与、工作业绩等情况，定期进行成长评估和分析，有针对性地制定培养计划，帮助年轻干部“加速度”成长。

织密廉政“防护网”。坚持严管和厚爱相结合，将廉政作风监督贯穿年轻干部培养全过程，创新实施审计组审前廉政谈话和廉政承诺制度，常态化开展谈心谈话、廉洁教育、节点提醒，发现苗头性倾向性问题及时纠正。同时，注重发挥文化育人作用，打造“清廉文化长廊”，组织年轻干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、学习典型案例，让年轻干部在潜移默化中树牢廉洁从审意识。获评全区首届清廉机关建设先进单位、全区首届文明机关标兵单位等荣誉。

年轻干部是审计事业长远发展的生力军，下步，鄞州区审计局将继续推进“青蓝工程”，不断健全年轻干部选用管育工作机制，进一步强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，助力年轻干部从审计“新兵”成长为业务“尖兵”，为审计工作高质量发展贡献青春力量。（王美雯）