随着社会的发展，越来越多的女性在生育后面临重返职场的难题，她们渴望能在家庭与事业之间找到一个平衡，但传统的就业模式往往难以满足这一需求。“妈妈岗”作为一种灵活就业模式应运而生（所谓“妈妈岗”，特指那些工作时间灵活、工作强度适中并能兼顾职业发展与育儿责任的就业岗位），旨在为育有未成年子女的女性提供既能照顾家庭又能实现自我价值的工作机会，在我市已取得一定成效。但在试行过程中，还是存在一些问题，在解决多数生育女性重返职场再就业问题上，仍具有局限性。

一、存在主要问题

（一）目前，宁波部分企业已尝试设立了“妈妈岗”，主要集中在服务业、手工业等行业，如一些社区超市、小型加工厂等，从业人员选择职业范围比较狭小，岗位数量相对有限，存在职业发展受限、薪资待遇不高的问题。

（二）“妈妈岗”的设置，企业需要成本，企业推出这样的岗位，要打破既有的工作形式和时间安排，这对于企业管理来说，有可能变成一种负担。政府层面对于这些企业也没有相关政策上的支持。

（三）生育女性长期远离职场生活后，重新再踏入职场，心中充满了忧虑与不安，对自己能否顺利融入社会并找到合适的工作岗位缺乏信心。

二、相关建议

由于缺乏统一规范和政策支持等问题，导致“妈妈岗”的吸引力和稳定性不足，无法满足广大育有子女女性的就业需求，也未充分发挥其在促进社会经济发展和家庭和谐方面的潜在价值。2022年国家卫健委等17部门出台《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，其中就提到“推动完善促进妇女就业的制度机制”，2024年12月27日，区委十五届七次会议中也要求落实优婚、优生、优育、优养等支持政策。因此，迭代升级“妈妈岗”，推进“生育友好岗”，建设生育友好型社会环境迫在眉睫。为此提出如下建议：

（一）加强政策扶持与引导

1.出台专项政策。由人社、财政、妇联等部门联合制定针对“生育友好岗”的专项扶持政策，对设立“生育友好岗”的企业给予资金拨款、税收减免、社保补贴等，如按照“生育友好岗”聘用人数占企业总人数的比例给予相应的税收减免，或对企业为“生育友好岗”员工缴纳的社保部分给予一定比例的财政补贴，以减轻企业负担，提高企业参与积极性。

2.设立发展专项资金。政府设立“生育友好岗”发展专项资金，用于岗位培训、就业指导、平台建设等方面。例如，委托专业培训机构为“生育友好岗”员工提供免费的职业技能培训课程，提升其就业能力和职业素养；支持建设“生育友好岗”就业信息平台，整合岗位资源，实现岗位供需精准对接，提高就业效率。

3.完善劳动法规保障。在现有劳动法律法规基础上，针对“生育友好岗”的特点，进一步明确其工作时间、休息休假、薪酬待遇、劳动权益保护等方面的规定，确保“生育友好岗”员工的合法权益得到充分保障，消除其后顾之忧。

（二）拓展岗位开发与多元化就业渠道

1.鼓励企业深挖岗位潜力。引导各类企业，尤其是规模较大、用工需求稳定的企业，结合自身生产经营特点，开发更多适合“生育友好岗”的岗位，如企业客服、数据录入、档案整理、产品包装等非核心但具有一定灵活性的岗位，实现企业人力资源的优化配置和社会责任的履行。

2.推动“生育友好岗+新业态”融合发展。顺应数字经济和共享经济发展趋势，鼓励“生育友好岗”与电商、直播带货、社区团购、在线教育、家庭服务等新业态相结合。例如，支持宝妈们开展居家电商创业，通过网络平台销售本地特色产品；组织具有专业知识的宝妈担任线上兼职教师，为学生提供课外辅导等，拓宽“生育友好岗”就业领域，提高就业质量和收入水平。

3.加强公共部门示范引领。政府机关、事业单位、国有企业等公共部门应带头设置一定数量的“生育友好岗”，如在社区服务、图书馆管理、后勤保障等岗位进行试点，招聘育有子女的女性，并形成可复制、可推广的经验模式，带动全社会对“生育友好岗”的认知和参与。

（三）完善职业培训与发展体系

1.定制化培训课程。根据“生育友好岗”的岗位需求和宝妈们的实际情况，开发定制化的职业培训课程，内容涵盖职业技能、时间管理、家庭与工作平衡技巧等方面。例如，针对从事手工制作“生育友好岗”的员工，提供手工技艺提升培训；为有意从事电商行业的宝妈，开展电商运营、网络营销等课程培训，提升其就业竞争力和职业发展潜力。

2.建立职业晋升通道。鼓励企业为“生育友好岗”员工制定合理的职业晋升机制，明确晋升标准和路径，使她们在工作中能够看到职业发展的希望和方向。对于表现优秀、能力突出的“生育友好岗”员工，企业应给予晋升机会，如从基层岗位晋升到管理岗位或技术骨干岗位，充分调动其工作积极性和创造力，打破“生育友好岗”职业发展的“天花板”。

3. 搭建交流与学习平台。妇联、工会等组织应定期举办“生育友好岗”员工交流活动、经验分享会、行业研讨会等，为宝妈们提供相互学习、交流经验、拓展人脉的机会，促进其共同成长和发展。同时，邀请专家学者、成功企业家等为“生育友好岗”员工进行职业规划指导、心理辅导等，帮助她们更好应对工作和生活中的挑战，实现自我价值提升。

（四）强化社会认知与家庭支持

1.加强宣传推广。通过电视、广播、报纸、网络新媒体等多种渠道，广泛宣传“生育友好岗”的重要意义、发展成果和优秀案例，提高社会公众对“生育友好岗”的认知度和认可度，消除对育有子女女性就业的偏见和误解，营造支持“生育友好岗”发展的良好社会氛围。

2.树立正确家庭观念。开展家庭文化建设活动，倡导家庭成员共同承担家庭责任，鼓励家庭成员支持宝妈从事“生育友好岗”工作，营造和谐的家庭氛围。例如，通过社区宣传、学校教育等途径，引导家庭成员树立男女平等、共同育儿、支持女性职业发展的家庭观念，为“生育友好岗”女性提供坚实的家庭后盾。