一年来，潘火街道党工委严格落实区委、区政府及区委依法治区办的总体部署和要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神和习近平法治思想，按照《法治政府建设实施纲要（2021-2025年）》文件精神，严格推进依法行政，普及法治教育，深化法治街道建设工作，为街道经济社会高质量发展提供坚实法治保障。

一、主要工作举措和成效

（一）强化思想引领，筑牢法治根基。强化法治思维。对街道法治思维建设提出高要求，结合党纪学习教育，组织机关干部赴宁波看管所开展现场警示教育等活动，充分发挥党政领导干部“关键少数”的示范带头作用。坚持将法治理论学习纳入理论中心组学习，全年组织专题学习7次。主动担当履职。成立了由党工委书记任组长，办事处主任任副组长的法治政府建设工作领导小组，党政领导班子坚持每月听取法治建设工作情况，将依法行政任务与经济社会发展任务同部署、同落实。同时将每月16日作为党政主要负责人信访接待日。广泛开展宣传。全面落实街道普法任务，严格抓实“谁执法谁普法”责任制，依托辖区内省级公民法治素养观测点，联合商圈、企业、社区等阵地，畅通线上线下渠道，全面助力公民法治素养提升。

（二）压实职责分工，全面依法行政。行政执法监督制度高效运行。严格执行民主集中制，对单位“三重一大”事项进行集体讨论，全年共召开党工委（扩大）会议33次。重大行政决策集体讨论率达100%。同时以“伴随式”执法监督模式，深入了解日常行政执法工作的各个环节，从多个角度对行政执法进行全面监督，确保执法行为合法、规范。合法性审查体系全面开展。全年共审查行政合同199份、重大行政决策5件、行政规范性文件1份，反馈修改意见380余条，均被相关业务科室采纳，为行政决策的合法性提供了有力保障。立法意见征求稳步推进。开展“立法志愿者说立法”等活动，广泛收集社会各界对立法工作的意见和建议。全年共完成17件次法律草案向社会公布征求意见工作，梳理上报意见44条，有效打通了行政立法与民众沟通的“最后一公里”。

（三）打造法治高地，擦亮创新品牌。推进一项试点。街道承接省级矛盾纠纷预防化解法治化试点工作，紧扣“一站解纷，全链循法”的工作理念，打通“线上+线下”矛盾纠纷全量采集、流转交办、全程督办的渠道，圆满完成全省矛盾纠纷预防化解法治化建设现场会，总结提炼的“332”工作法得到区委领导批示肯定。打造一个站点。整合公共法律服务点、公民法治素养观测点等各类阵地资源，打造全市首家涉企新时代法治实践站，积极回应辖区内企业的法律需求。因地制宜设立鄞州区4S店汽车销售服务行业合规中心，为辖区特色的汽车销售服务行业发展提供了坚实的法治保障。建强一支队伍。推出“法律明白人”培育工程，依托海璟园社区法律明白人实践站，深入宣讲法律知识、分享丰富实践案例，针对当前突出的“居业物”矛盾，邀请专家设置个性化课程，引导“法律明白人”积极参与法治实践，发挥示范带头作用，引领身边人尊法、学法、守法、用法。

二、存在问题和原因分析

一是法治建设履职还需进一步压实。辖区共有19个社区、13家股份、3400余家各类企业，对基层法治建设作的系统谋划、整体部署推进还不够到位；法治学习主要还是停留在纸面传达，运用理论指导实践、推动工作的结合不够明显；在活动组织上以集中学习、座谈交流等方式为主，活动的吸引力和凝聚力不够；法治宣传工作的覆盖面还不够广，宣传方式还不够丰富，部分党员干部和群众对法律法规的知晓率和遵守率还不高。

二是法治思维运用还需进一步提高。街道创新项目、创新点位的培育力度不足，在推进社会矛盾纠纷多元化解、推进法治资源向基层延伸谋划不到位。社区在运用“四治融合”推动基层社会治理上思考不多，探索不够。社会各界共同参与、齐抓共管的格局有待进一步完善。对如何更深入地发挥好公共法律服务平台作用，满足群众法治需求上探索不足、招法不多，法律服务供需匹配度不高。

三是法治服务保障还需进一步加强。公共法律服务平台作用发挥还有待提升，法律服务供需匹配度不高，“线上线下”一体化的服务模式有待进一步深化完善、推广落实，在解决群众急难愁盼问题，服务高质量发展、高效能治理上仍需创新突破。部分执法人员的业务水平还不能满足工作需要，对法律法规的掌握不够熟练，执法程序不够规范。在执法过程中，部分执法人员缺乏与当事人的沟通和交流，没有充分体现执法的人性化和灵活性。

三、2024年度党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，加强法治政府建设的有关情况

潘火街道党工委书记王宏标和街道党工委副书记、办事处主任费志强作为街道党政推进法治建设第一责任人，在工作中能够自觉运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定，较好地完成了法治建设各项工作任务，结合党纪学习教育，深入学习习近平总书记关于全面依法治国的重要论述，充分发挥党政领导干部“关键少数”的示范带头作用。坚持党政主要负责人定期组织研究法治政府建设工作问题，将依法行政任务与经济发展任务同部署、同检查、同落实。严格执行民主集中制原则，坚持每半月召开一次党工委（扩大）会议，对单位“三重一大”事项进行集体讨论，重大行政决策集体讨论率100％。坚持将化解矛盾纠纷作为维护社会和谐稳定的重要抓手，以潘火作为区级矛盾纠纷化解法治化试点的契机，进一步健全“一站式”矛盾纠纷调处模式。面向机关内部，严格抓实“谁执法谁普法”责任制，强化“谁主管谁普法”责任，确保普法责任落实到位。

四、下一年度推进法治政府建设的主要安排

2025年，街道将继续以习近平法治思想为指导，认真落实法治建设各项工作任务，推动法治建设工作整体水平全面提高。

（一）聚焦法治思维提升，多维度强化法治意识。通过系统培训，全面提升街道工作人员的法治素养，使其在工作中能够自觉运用法治思维思考问题、分析问题、解决问题，法治思维运用准确率进一步提高。

（二）聚焦法治能力强化，矛盾纠纷预防化解提质。始终坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前，以调解队伍规范化、专业化建设持续深化试点工作成效，依托“和言”讲堂等优质载体，加大培训帮带力度，全面提升调解队伍的法治化能力素质。

（三）聚焦法治服务升级，全心全意助力企业发展。聚焦重点行业、重点领域，积极链接更多本土法律“合伙人”资源，将丰富的法律服务项目整体打包，精准送进园区、送入企业，助力企业有效防范化解法律风险，确保企业健康稳定发展。