2024年以来，东郊街道总工会在区总工会和街道党工委的领导下，围绕党政中心工作大局，努力推进街道总工会的各项工作，取得了一定的成效，现将工作总结如下：

一、党建引领，强化工会政治建设。各级工会坚持深化政治引领，四星级及以上工会要求持续开展形式多样的“守好红色根脉·班前十分钟活动”。街道总工会和轿辰集团联合举办了第三届轿辰说演讲大赛，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。与宁波美气多燃气服务有限公司工会联合开展以全体一线人员技能比武为主要内容的员工精英大赛。中海地产工会开展宁海红色一日游活动，组织会员参观了左联烈士柔石的故居。8月，全总女职工部刘部长莅临斐戈集团进行参观调研，对徐庆劳模工作室及云裳谷工会的工作进行了肯定。五一国际劳动节期间，街道总工会对10名劳模和工匠进行了走访慰问。

二、夯实基础，强化工会组织建设。积极开展基层工会组织扩面提质专项行动，目前已组建独立工会28家、联合工会10家、发展新会员2479人，圆满完成年度任务。共有3家基层工会完成换届工作，产生新的工会主席，落实了工会联系人。宁波轿辰集团股份有限公司工会联合会获评鄞州区2019-2023年度工会系统成绩突出集体。“活力基层工会”创建工作进展顺利，推荐四家企业工会（斐戈、轿辰、韵升、中海）为“模范职工之家”市级培育对象，六家企业工会（新亚建设、美气多、恩凯、开元、君安、港东南）为“模范职工之家”县级培育对象。产业工人队伍建设改革工作稳步进行，配合区总开展好鄞州区产业工人队伍建设改革示范企业走访评价活动，五家产改试点企业（斐戈集团、宁波中海海润置业有限公司、宁波轿辰集团股份有限公司、宁波美气多燃气服务有限公司、宁波韵升股份有限公司）接受了区总工会委托第三方社会组织实地走访、查看纸质台账、调研企业职工需求等，并将根据第三方的要求进行整改。9月东郊街道总工会组织开展了规上企业工会经审片组互审互查活动，各企业工会财务人员相互查阅2023年度工会凭证、账本、报表等，对科目设置、记账方式不规范、不属于工会列支项目等问题进行了探讨，以便进行整改和规范。

三、搭建平台，强化会员素质提升。在“五一”国际劳动节前夕，街道总工会开展“东郊工匠”评选活动，辖区内企业工会共推荐候选人34名，经相关部门、相关领域专家组成的评审团对入围人选进行评审后，轿辰集团等共16名技工被评为“东郊工匠”，同时街道总工会积极向上推荐优秀会员参与各类评选，今年轿辰集团1名工匠获评“鄞州工匠”，伟立集团陈勇获评2019-2023年度宁波市劳动模范。

做好区总工会“鄞匠成长营”应用场景推广工作，发动工匠和职工在平台进行学习、培训、竞赛、服务。组织形式多样的劳动技能竞赛，促进职工技能素质提高，进一步发挥劳模、工匠工作室团队的“传帮带”作用。发动企业参与鄞州区职工创新大赛与成果展，并上报一个创新项目。助推平安鄞州建设，充分发挥职工群众的主力军作用，在基层工会广大职工中开展安全隐患随手拍合理化建议活动，共上报“安全隐患随手拍合理化建议”内容（照片）7条，并督促企业完成整改。培育街道级工匠学院（轿辰集团、金钟茶城）2个。

四、优化内容，强化会员关爱服务。切实履行工会维权服务基本职责，充分发挥“老黄工作室”作用，参与劳动争议多元化解,引导企业合理合法处理各类劳动纠纷。1月份对辖区12名困难职工进行两节慰问。医疗互助保障工作5月开始，街道总工会在第一时间做好通知、对接服务，指导企业、社区及时做好参保工作。今年共5个社区和40余家企业参保，参保人数达到完成8990人，完成率105.76%。共组织一线优秀职工57人次赴象山半边山体检、天台仙居疗休养活动。组织街道机关工会、社区服务中心工会会员分别赴丽水、福建、湖北进行疗休养，开展秋游一次，按规定发放节日慰问品。7月上旬，对轿辰、开元、斐戈等13家企业的车间、户外工作会员、新业态工会会员共计1200名职工开展夏送清凉活动，12月中旬开展冬送温暖活动，为8名生活困难职工发放了救助金。今年七夕与街道妇联联合开展“七夕跟你过，浪漫一辈子”联谊活动。

2025年工作计划

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，在区总工会和街道党工委的领导下，依靠基层工会和广大会员继续做好各项工作，重点做好以下几方面工作。

（一）产业工人队伍建设改革工作。根据省市区相关文件精神，落实“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”总体思路和“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”改革措施，推动街道5家产改试点单位（斐戈集团、宁波中海海润置业有限公司、宁波轿辰集团股份有限公司、宁波美气多燃气服务有限公司、宁波韵升股份有限公司）产改工作规范化，全面落实企业能级工资集体协商工作。继续实施“共同富裕企业领头雁”行动，梳理总结非公产改助力共同富裕先行案例，出台共同富裕行动纲领。

（二）提高产业工人技能素质。辖区范围内劳模工匠数量较多的优势，要发挥劳模、工匠工作室团队“传帮带”的带头引领作用。进一步推广鄞匠成长营应用场景，通过学习实现产业工人“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的成长目标。发动企业组织形式多样的劳动技能竞赛，让更多的产业工人有机会展示自己的技能，在促进技能素质提高同时增强工人对工会的认同感、归属感。

（三）确保工会服务提质增效。一是做好关心关爱工作。继续做好低收入职工排摸和生活救助，做好春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等帮扶活动。引导有条件的单位开设寒暑期托管班。二是做好社会化参与，拓宽工会活动覆盖面。辖区内有较多的联合工会，要利用好联合工会中会员的各类优势资源，开展丰富多彩的活动，发挥工会组织引领带动作用，提升工会的影响力。三是加强工会阵地建设，对已建成的职工活动室、书屋、母婴室、小哥驿站等要做好日常维护，对有条件、有需要的场所可通过单建或与其他部门共建的方式增设工会阵地，增加工会普惠服务的覆盖面。