“专精特新”点燃人力资源“强引擎”

近日，2024年宁波市“专精特新”人力资源服务机构拟入选企业名单的公示结束，入选的10家企业中，鄞州占据5家，数量全市第一，再次彰显该区人力资源服务机构的实力。

人力资源服务业专精特新企业，是指定位特定细分市场，聚焦人力资源服务专业优势、精细服务、特色产品、创新能力提升等，探索创新新兴业务产品和服务模式，服务特色鲜明，专业优势突出，市场开拓能力较强，具有良好的经济社会效益和市场发展前景的企业。

人力资源机构，一端连着成千上万的劳动者，一端连着广大用人单位。如何让人才和用人单位实现最优适配？如何让人力资源真正发挥效能？鄞州这些入选的人力资源服务机构提供了专精特新的样本。

在首南中路与学士路交叉处，有一个宁波博士后创业创新园，它是由甘林（宁波）科技服务有限公司团队运营的。开园一年多以来，成功入驻博士后创业公司17个，入驻项目获得政府人才计划支持5000万元。

甘林科技也是此次鄞州5家入选企业之一。作为一个专注于博士（后）“引、育、留、创”全生命周期人力资源服务平台，专业围绕博士后、高端人才的人力资源服务。

除了博创园，该公司创立的博士后创新创业网（简称博创网），已注册企业2556家，注册青年博士6166人，团队成功协办了四届（五场）宁波博士后“双百”对接会等十余场大型会议或活动。至今，该公司已为300多家企业招聘500多名博士并完成进站、开题等工作，协助其中超过100人获得国家、省、市、区创新创业计划及基金支持。

当下，互联网、大数据、云计算等新技术日新月异，融合发展势如破竹，为鄞州人力资源服务业加快产业变革和模式创新，开辟出数智融合新赛道，成为高质量发展新动能。

“我们与众多制造业企业一样，不仅面临着制造技术的冲击压力，还要面对新时代人才管理的各项挑战。幸而在‘杰博人力’的帮助下，我们成功实现了数字化人力资源管理。”鄞州区某汽车零部件企业人力资源部门负责人介绍。

为企业人力资源管理插上智能化“翅膀”的正是宁波杰博人力资源有限公司。该公司自主开发了具有完全知识产权的以ERP为核心的人力资源数智化系统，实现了人资领域的全流程数字化和线上化，该系统还支持PC和移动端操作。比如，利用AI招聘管理，人匹岗、岗匹人的精准匹配，快速匹配连接各方资源，打破信息不对称和地域发展限制。上游的客户端，可以在线实时查询员工的面试、在职、工资、社保等信息及进度，所链接的求职者一端，能在数字化平台在线查询自己工资、社保等情况。

此次入选的浙江博德赋能教育科技有限公司，专注于制造业企业的管理体系建设与人才培养的人力资源服务，依托数字化的工具与方法，通过经营陪跑、人才共建、专项提升等系列的产品与服务，为奥克斯、欧琳集团等400多家制造企业提供了专业的人力资源服务与产品，助力客户规范管理、提升绩效，深受客户好评。

入选的浙江杰艾人力资源有限公司则开辟新赛道，结合国内大批量灵活用工需求的实际情况，倾力打造了Gi COBO灵活用工平台项目，旨在为市场、企业解决专业技能人才短缺难题，激发人力资源市场的流通性及灵活性。着眼聚焦于大客户解决方案设计，关注人力资源的可持续发展。

同样，宁波邦芒人力资源有限公司立足鄞州，辐射全国，涵盖人事服务外包、人才猎寻及管理培训、人力资源战略咨询、项目管理服务、薪资管理等领域，累计服务企业3万多家，服务人数超过100万，并入选中国服务业500强企业。

事实上，除了入选的5家企业外，鄞州其他人力资源机构在专精特新方面不断地探索。例如，“璇玑大数据”研发出“雇员X”产品，用大数据关联应聘者履历详情及相关人脉，帮助企业最快找出最优人员，减少用人成本。又如，今年6月落户鄞州的宁波白话用工信息技术有限公司，推出的“白话用工侠”智能用工管理平台，为中小企业提供用工管理和劳动争议预防的一站式托管服务，帮助企业实现劳动用工全流程可视、全过程留痕。

据鄞州区人力资源市场发展促进中心负责人介绍，目前，鄞州区共有人力资源机构629家，从业人员近7000人，去年全年营收总量突破547亿元。机构总数、营收总量和从业人员总数等多项指标在浙江省均名列第一。