培养5000＋数字高技能人才，鄞州加快赋能新质生产力发展

在新质生产力不断赋能传统产业的背景下，许多行业正经历着前所未有的变革。在此过程中，发挥数字高技能人才支撑数字经济的基础性作用、加快推动形成新质生产力是重要任务。4月28日，“数智赋能 向新出发”2024年鄞州区高技能人才提质倍增行动启动仪式在南部商务区举行，现场发布了数字高技能人才提质倍增行动方案，并成立鄞州区数字高技能人才培训联盟。根据规划，到2027年，鄞州区数字高技能人才总量将达到5000人以上。

随着数字经济不断发展，鄞州数字经济企业急需大量数字高技能人才。“当前劳动力市场中数字技能人才短缺断层、供需失衡的现象较严重。”鄞州区人社局职业能力建设科负责人说。怎样培养一批懂数字技术的高技能人才，成为推动新质生产力发展、产业转型的关键因素。作为制造业强区，为此，鄞州印发了《鄞州区数字高技能人才提质倍增行动方案》，从“育、留、引、用”等方面提出政策措施。为更好地发挥企业培养主体作用，《方案》提出，支持企业紧贴发展需求开设订单、定制、定向培训班，增加评价资源供给，有序开展数字高技能人才评价。优化数字技能人才发展生态是一大亮点。鄞州将优先推荐数字高技能人才参评中华技能大奖、全国技术能手、政府特殊津贴专家、省技术能手。同时，提升数字技能人才经济待遇，健全数字技能要素参与收入分配机制。技能竞赛对技能人才的培养具有引领作用。《方案》明确，在各级职业技能大赛中设置数字技能竞赛项目，完善并落实竞赛获奖选手职业技能等级晋升等措施，通过赛事引领，力争每年引领带动超2000人参加数字领域技能竞赛，选树一批优秀“数字工匠”。据了解，今年鄞州数字职业竞赛设置了计算机程序设计员、智能楼宇师、无人机驾驶员等项目。

活动现场，由政府、企业、学校三方组成的鄞州区数字高技能人才培训联盟正式成立，共同推进数字技能人才的培育和交流，促进数字技能人才的供需平衡和技能提升。仪式上，鄞州还为第六届“鄞州金匠”和“鄞州银匠”颁发了证书。“我将以此次获奖为动力，持续提升自身技能水平，继续在化工仪表自动化技术领域深耕细作，带领团队解决更多的技术难题。”“鄞州金匠”吴可佳说。