镇街如何培育高素质劳动者？这场技能竞赛项目路演给出答案

高素养劳动者队伍是“三支队伍”之一，鄞州已拥有高技能人才10.6万名，如何通过技能竞赛发掘和选拔更多的高技能人才？3月22日，在区人社局举行的一场路演活动上，各镇街（园区）就今年拟申办的职业技能竞赛项目进行PK，比创意、晒亮点。

鄞州经济开发区的代表上台路演时，通过PPT形式进行汇报，就承办叉车工比赛的优势、实施方案、质量管控措施等作了介绍。

“300名参赛选手来自哪里？”“比赛准备分几天进行？”“30台叉车比赛同时举行，地点选在哪里？”评委们提出了一个个问题，鄞州经济开发区的代表一一作了回答。

“东郊街道辖区内航运物流企业集聚、从业人员众多，为协助企业拓宽员工技能提升渠道，满足企业对技能人才的需求，我们申报举办供应链管理职业技能竞赛。”

“我们东胜街道准备申办咖啡师技能竞赛。街道依托集盒产业园，已形成咖啡集聚地，通过连续举办四届‘宁波咖啡生活节’，累计吸引咖啡产业链相关品牌上百家。我们将推进活动资源与职业技能竞赛相结合，以赛引才，让更多咖啡产业技能人才齐聚东胜。”

评委、浙江省杰出工匠徐斌表示，通过举办这样申办职业技能竞赛项目路演，一方面促进镇街（园区）更接地气，提出申办符合辖区产业实际的技能竞赛项目；另一方面，通过PK，镇街（园区）会产生动力，去培育更多的高素质劳动者。

记者发现，各镇街（园区）在路演时，都立足当地产业，准备申办的职业技能竞赛项目中，既有叉车工、电梯安装维修师、汽车维修工等传统工种，也有企业人力资源管理师、供应链管理、电子竞技、互联网营销等新兴职业。

为助推“三支队伍”建设，今年，鄞州实施“百千万未来工匠”培优工程，通过技能竞赛等多渠道打造高技能人才成长路径，为区域经济社会发展注入源源不断的动力。“我们通过PK遴选一批代表性技能竞赛项目，就是为了让更多优秀的高技能人才脱颖而出。”区人社局相关科室负责人说。