工厂跨区搬迁引矛盾，调解员释法说理化纠纷

【案情简介】

杨某系某金属制品厂操作工，8月初，因工厂业务结构调整，厂址从鄞州区横溪镇搬迁至象山县。工厂要求杨某随同前往，并为其提供住宿。考虑到家人居住和子女上学问题，杨某拒绝随同前往并提出离职，要求工厂支付经济补偿金。工厂方认为在住宿问题已解决的情况下，杨某仍不愿前往系本人过错，因此不同意支付经济补偿金。为此，双方僵持不下，遂向横溪司法所寻求调解。

【调解过程】

横溪司法所调解员和值班律师共同参与本次调解。经了解，杨某与工厂签订了固定期限劳动合同，约定工作地点为横溪镇工厂，每个月工资4500元。调解员指出，杨某已在工厂工作一年零两个月，现因工厂搬迁至象山，给工作和生活造成了重大影响，离职实属无奈，建议工厂充分考虑员工难处，与杨某协商解除劳动合同，并依法补偿。经过一番释法说理，工厂方同意给予杨某8000元补偿。

【案件点评】

本案系因厂址搬迁引发的劳动纠纷案例。结合司法实践中，会作如下区分：

情形一：劳动合同限定了工作地点。如果搬迁地并未超出工作地点范围，则一般理解为合理的搬迁，员工应当配合；如果搬迁地超出工作地点范围，则一般理解为不合理的搬迁，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定提出离职，并要求工厂按照工龄支付经济补偿金。

情形二：劳动合同未限定工作地点或限定的工作地点较宽泛。这类情况需要综合考虑搬迁两地的距离、劳动者在原工作地的定居情况、通勤的便利程度、单位是否提供经济支持等进行认定。