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各行政村、社区： 现将《瞻岐镇村社网格化管理考核细则和奖励实施办法》印发给你们，望认真贯彻执行。 宁波市鄞州区瞻岐镇人民政府 2023年9月18日 瞻岐镇村社网格化管理考核细则和奖励实施办法 根据甬平安[2023]4号《关于印发<2023年度宁波市街道（镇乡）平安建设评价办法>的通知》、《街道（镇乡）基层治理平台运行绩效评估指引》等考核文件和鄞社治〔2022〕14号《鄞州区网格专项经费资金管理办法》相关网格工作要求，结合瞻岐工作实际，为加强全镇网格治理工作，现制定绩效考评工作，制定办法如下。 一、考核对象 瞻岐镇17个行政村、1个社区的网格力量，主要为19名网格长、39名专职网格员、197名兼职网格员（微网格长）；镇职能科室（派驻机构）。 二、 考核形式 1、E宁波（宁波市基层社会服务管理综合信息系统）的考核数据作为基础考核依据。 2、村社智管家运行情况。 3、个性化考核，在市级标准基础上增加项目，根据本地实际需要，增加任务，并手动打分，汇总后形成网格考核总分。 4、相关部门有新增工作事项需要使用网格员队伍，须提前向指挥室书面报备，并根据“权随责走、人随事转、费随事转、事费配套”原则，为入网格事项提供必要的经费和工作条件，同时要对网格工作人员加强业务培训和工作指导，根据工作内容统筹发放奖励金额。 5、考核周期：一月一统计、一季一考核，一年一评比。 6、考核成绩在全镇网格工作群通报,并通过书面简报形式通报给镇分管领导、相关部门及派驻机构相关负责人。 7、本考核作为年底村社基层治理考评重要依据，以（社）网格员平均分作为所在村（社）年底网格工作事迹，分五档，第1-3为第一档，第4-7为第二档，第8-12为第三档，第13-15为第四档，第16-18为第五档，五档对应年底考核满分的100%、90%、80%、70%、60%给予相应赋分。 8、本办法自发布之日起开始实施，由瞻岐镇综合信息指挥室负责解释。 三、考核内容 （一）专职网格员 专职网格员月度工作奖励基数为600元，每月网格实际奖励算法为600*（网格基础考核分+个性化考核分）/100。 1、网格基础考核（满分100分） E宁波考核共计100分：其中工作活跃指标15分，对象场所管理指标10分，事件处置指标30分，上报质量指标30分，数据质量指标15分。 （1）工作活跃指标（15分） 满分15分，评估网格账号在线情况及网格出勤情况。在线总分5分，在线考核分为5*在线率，在线率计算公式为本月每个工作日的网格在线率总和/本月工作日天数；出勤总分10分，出勤考核形式为倒扣分，以旬为考量周期，网格出勤要求每半月至少 8 次（春节、国庆所在半月至少 6 次），每半月出勤次数达标不扣分，每少一次扣3分。 有效出勤满足条件：①出勤时间：5:30-12:00,12:00-17:30,17:30-24:00，每天每个时间段可完成1次出勤，最多一天3次，跨时间段出勤无效；②GPS定位在网格的工作记录（事件、巡查、走访）5条以上，且每半个月完成辖区内一次走访闭环（走访轨迹全网格覆盖）；③一次出勤时长确保在1.5小时以上。 （2）对象场所管理指标（10分） 对象管理满分5分，以月为考量周期，季度考核取月平均值。计算公式为本月重点管控对象所有走访任务的完成率*100，其中，C4、C7 要求每月走访两次。最终得分计算公式为（管控对象走访率*5 分）。网格员若无对象管理任务，取同村（社）网格员考核平均值；若同村（社）网格员均无对象管理任务，取同全量网格员考核平均值。 场所管理满分5分，以月为考量周期，季度考核取月平均值。计算公式为本月重点场所所有走访任务的完成率*100。最终得分计算公式为（场所走访率*5 分）。网格员若无重点场所走访任务，取同村（社）网格员考核平均值；若同村（社）网格员均无重点场所走访任务，取同全量网格员考核平均值。 （3）事件处置指标（30分） 以月为考核周期，季度考核取月平均值。每月必须录入事件8条以上（含三级事件2件及以上），三级事件原则上要求满足关于平安建设相关（维稳信访、矛盾纠纷、治安隐患、交通安全、生态环境、扫黄打非、食药安全、 安全生产、消防安全、疫情防控等10类）、一格两群三级及以上事件占本网格三级及以上事件比例，不低于50%（每月1件及以上）。 扣分项：三级事件每月报送未达2件的，每少一件扣6分，平安建设类和一格两群的三级事件未达1件的，每少一件扣3分。各级事件每月报送未达8件的，每少一件扣3分。 （4）上报质量指标（30分） 以半个月为考量周期，有以下情况的作相应扣分：处理前后无对比图片，每一件事件扣1分，即各级事件处理前后均须有照片。其中，“生态环境”类事件和镇街标注“矛盾纠纷”、“服务宣传”的事件除外，前者涉及空气、噪音等无法拍照的污染现象，后者①涉及发生矛盾纠纷的场合不宜拍照；②涉及党建宣传等服务动态前后不易形成明显对比。 经镇本级核查，事件存在质量问题的，每发现一件扣3分；被区级及以上核查，事件存在质量问题的，每发现一件扣7.5分。 说明：（1）一级、二级、三级事件按期关闭时限分别为1、3、5 个工作日，计算范围从“最后一次镇街综合指挥室派发”至“网格关闭”；（2）若指挥室改派职能科室，则重新计算时限，若网格退回到镇街职能科室的受理状态，则不重新计算时限；（3）本月应关闭事件统计周期为“上月 26 日至本月 25 日”期间上报的事件，且每月 25 日及之前上报的三级事件必须在本月关闭。 （5）数据质量指标（15分） 数据维护满分10分，以月为考核周期，季度考核取月平均值。计算公式为基础数据的完整率得分*50%（打蓝色*数据都要填写完整）+基础信息的核查率得分*50%（系统下发的人口及组织机构核查信息）。 人口入格分配满分5分，以月为考核周期，季度考核取月平均值。计算公式为（人口入格率*50%+人口分配率*50%）。入格即要求所有人口数据均需落格，村社本级不得堆放人口数据，人口入格率计算公式为（已落格人口数/本月应落格人口数）*100%；分配即已落格人口数需分配至微网格，人口分配率计算公式为（已分配人口数/本月应落格人口数）*100%。最终得分计算公式为（入格分配率*5 分）。 2、个性化考核（采取附加分形式累加，不设上限） （1）网格基础评分，季度取月平均值，季度满分奖励50分。 （2）当季下发专项任务，根据任务性质及实际完成情况予以奖励，达标完成的计10分。 （3）代表瞻岐镇参加区级、市级、省级、国家级网格比武打擂、应知应会等网格相关竞赛活动，参与人员赋分20、30、50、80分，排名在前三的，额外奖励20分。 （4）网格员相关先进个人被区委区政府及市级以上部门点名表扬、通报表彰的，先进事迹被市级及以上官方媒体报道的奖励20分。 （5）省、市、区、镇四级抽查扣分的，扣10分。 （6）会议、培训、活动等无故缺席的，扣10分/次。 3、年终评优 1、网格员工作满一年后，根据基础考核、个性化考核等工作情况打分，总分取排名前20%（前8名），年底额外奖励800元；排名20%-40%（9名—18名），年底额外奖励500元；排名40%-60%（18名—27名），年底额外奖励200元。连续三年排名在60%以后的，予以辞退。 2、对年度系统取数网格员排名在全区后30名的（基础考核满分不包括），被媒体曝光、区级及以上部门通报批评及有关弄虚作假等情况，取消年底奖评资格。 （二）网格长 网格长季度工作奖励基数为600元，每季网格实际奖励算法为600*（网格管理考核分+村社智管家考核分）/200。 （1）网格管理，满分100，占比网格长奖励50%。统筹管理本村网格工作各项事宜，监督本村网格、微网格开展工作。本村专职网格员平均分作为该网格长当月网格管理考核分。 （2）村社智管家，满分100分，占比网格长奖励50%。一月一统计，一季一考核。每月工作日村社智管家运行情况，算法为300*（村社智管家运行的工作日数量/当月工作日总数），算得当月村社智管家管理分。当季村社智管家考核分为该季每月村社智管家管理分平均。 （三）微网格长、民情联络员 微网格长、民情联络员按照网格规范化运行要求，积极配合村社网格做好治理工作。工作成效突出的，给予一定金额的实物补助。 四、附则 本细则2023年7月1日开始实施。 附件1：瞻岐镇村社专职网格员月度管理考核表 附件2：瞻岐镇村社专职网格员季度管理考核表 附件3：瞻岐镇村社网格长管理季度考核表  瞻政[2023]36号（瞻岐镇村社网格化管理考核细则和奖励实施办法）.docx
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