今年以来，邱隘镇深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以增强党组织政治功能和组织力为重点，以全方位提升党员干部队伍建设为支撑，以提升党建品牌价值为突破，坚决扛起“红色根脉”担当，为建设共同富裕样板镇、首善之区新标杆提供坚强的组织保障。

聚焦强基固本

全面夯实党建基础

“感谢组织安排了这次活动，让我感受到了党组织的温暖，也邀请大家去兰溪做客，尝尝兰溪味道。”4月17日，邱隘镇郡柳社区举办了“红色读书会”，邀请了作家柴隆为8名流动党员讲述老宁波味道，让漂泊在甬的流动党员离乡不离党，变“流入”为“融入”。这是邱隘积极打通流动党员管理“最后一公里”的具体做法之一。

在邱隘，各村社积极探索党员管理方法，提高流动党员组织生活参与率。郡柳社区开展“红雁归巢”计划，打造流动党员服务驿站，建立健全流动党员管理、教育、服务工作机制，让流动党员安家暖心，真正融入社区、服务社区。

去年12月，邱隘镇正式挂牌成立鄞州区首个外卖骑手流动党员党支部——邱隘镇“甬爱e家”外卖骑手流动党员党支部，使属地党组织与新就业群体党组织有效对接，同时通过组织联建、党员联管、信息联享、资源联用、活动联办等形式，进一步丰富了东部银泰商圈党建共同体的内涵，推动党建统领、协同创新，促进各方群体在服务居民、促进区域经济发展上贡献力量。

今年以来，邱隘镇以“甬爱e家”外卖骑手流动党员党支部为核心，聚焦新业态群体党建工作，升级打造东部银泰城商圈党建共同体。积极组建商圈顾问团、服务团、互助团、志愿团，与市场监管所、银东社区、东部银泰城、甬动爱心等党组织加强联建，助力“抱团发展”，升级东部银泰城商圈党建共同体2.0模式。通过开展“欢乐闹元宵”“防诈骗宣传”“礼让平安E家人”等10余场联建活动，实现社区、“两新”组织、流动党员等不同领域党组织党建工作共同跨越提升，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进各方群体在服务居民、促进区域经济发展上贡献力量，进一步打响商圈党建共同体和“甬爱e家”品牌。接下来，邱隘还将计划设计打造商圈特色党员品牌“鄞东力”，对商圈氛围、红色阵地、甬爱e家小哥驿站等进一步提升。

根深则叶茂，本固则枝荣。基层党组织“领头雁”作用发挥得好不好，直接影响基层党组织战斗堡垒作用强不强。邱隘镇为夯实基层组织基础，对标规范建设，加强基础党建工作，对各基层党组织的党建工作进行督查督促、互查互学，每月召开一次党务工作例会，下发工作清单、月度学习资料、主题党日活动指导方案等，确保党支部工作目标明确、任务清晰、重点突出，严格落实“三会一课”、主题党日等活动，夯实基层党建工作基础。

同时，做好换届“回头看”，推动基层班子“向前看”。为开展村社换届“回头看”工作，邱隘镇制定工作方案，成立了由党委书记任组长、各班子成员任组员的领导小组，下设22个工作组，联村干部全员参与，组织口全程指导。今年3月底，已顺利完成所有村社的民主测评、研判分析、报告撰写等工作，全面掌握换届后村社班子运行情况，全面分析研判全区村社组织换届后班子战斗力。此外，根据各村社情况进行星级评定，对五星、四星村社进行重点提升打造，对一星后进村实施整转提升，切实增强基层党组织战斗力，其中重点村东雅村被评为“红色根脉”强基示范村。

聚焦锋领东城

着力打造党建特色

浙江万里学院回龙校区地处邱隘镇回龙村辖区，为将“家门口的大学，校门口的小镇”区位优势与资源优势落到实处，6月底，邱隘镇与浙江万里学院党委签订了为期5年的全方位战略合作协议，在党建联建、乡村振兴、人才培育、创业创新等方面深化合作，努力打造党建引领、业务协同、资源共享、支部联建、人才共育“五位一体”党建联建、校地共建示范样本。

同时，浙江万里学院的8个二级学院党组织与邱隘镇5大片区内的村社、两新党组织联建共建，围绕人才招引、产业聚集、农业产业高质量发展、文旅文创品牌规划、轨道TOD区域街景美化、现代社区建设等关乎民生发展的方方面面展开深度合作，共绘同心圆。

“希望这次全方位战略合作，能成为校地双方党建引领、业务协同、资源共享、支部联建、人才共育‘五位一体’党建联建示范样本，实现发展成果共享、协同双赢的良好局面。”邱隘镇党委书记邱春对双方合作共建的未来充满期待。

近年来，邱隘镇不断深化探索实践，注重多方联建抓项目，打造合作新模式，并积极发挥党组织枢纽作用，整合多方资源，形成工作合力，推动多元主体融入基层治理。

日前，邱隘镇公布了五大“锋领项目”，包括由宁波市总工会与东雅村共建实施的“共融共富 幸福东雅”项目、宁波市总工会与东部银泰城共建实施的“党建领航 繁荣商圈”项目、宁波市农科院与宁波微萌种业有限公司共建实施的“产业提质 绿色发展”项目、宁波市轨道交通集团与郡柳社区共建实施的“TOD纽带聚力 未来郡柳”项目、宁波城南智创大走廊与浙江创新中心共建实施的“红链赋能 聚才浙创”项目等。

一个个锋领项目，通过政府搭台，企业助力，社会参与，将基层末梢变为治理前哨，实现党建和项目同频共振，相融共促。

除此之外，党建引领共富行动也在邱隘这片热土上如火如荼地开展。宁波顺其自然工艺品有限公司位于邱隘镇东雅村工业区块内，是一家专业生产各类中高档发刷、发梳和工艺品的企业。2008年起，“顺其自然”共富工坊投入运营，带动了周边近300名村民就业，实现村民每月增收近2000元。7月6日，“新城共富直通车”计划正式启动，福明与邱隘签订“共富共同体”直通车战略合作协议，将在商贸互助、文化互助、科普互助、民生互助四个方面结成联建。

与此同时，随着网络餐饮行业迅速发展，外卖骑手数量不断增多。据统计，仅东部银泰城商圈及其周边每天就有外卖骑手200余人，如何让这些骑手找到归属感？加强阵地建设，提升服务水平，升级党建共同体，是邱隘给出的解答。

“这里有茶水、绿豆汤、茶叶蛋等，我们能随时来这里歇歇脚，这让我们感觉很暖心，很安心。” 来自河南商丘的外卖骑手路绳墩来宁波10年了，如今每天中午都要到位于东部银泰城的“甬爱e家”驿站休息片刻。据悉，这个站点自2021年底建成开放以来，委托社会组织甬动爱心服务中心管理运营，已服务周边外卖骑手5000余人次。

聚焦提质强能

锻造过硬干部队伍

一直以来，邱隘镇把发现培养选拔优秀年轻干部当成是加强干部队伍建设的一项基础性工程，通过重大项目培育年轻干部成长。

邱隘镇积极发挥85后年轻机关干部在村社党建工作的桥梁纽带作用，派驻年轻干部担任村社“第一书记”（主任助理），围绕重点工作协助村社两委班子共建共同富裕样板镇，搭建项目征迁等一线实战平台，以重难任务“压”出年轻干部的执行力，以关键岗位“强”出年轻干部的责任心。同时，以90后年轻干部为重点，实施“雏鹰”培育行动，建立健全年轻干部成长培育管用全链条，推行“导向+实干”的双向培育模式，通过搭建“雏鹰论坛”“第一书记”大比拼等平台，锻炼提升业务水平及全局思考能力。

随着东部新城开发建设不断推进，市、区重点工程建设全面展开，今年邱隘全镇有10个攻坚项目，征迁、建设工作时间越来越紧、任务越来越重。

7月7日，轨道交通7号线（邱隘段铁路以北）二期项目正式启动签约，按照公告，该项目签约日期为自即日起至8月20日，项目房屋征收范围东至盛莫路、南至横泾河、西至方庄河、北至中山路合围区域内轨道交通7号线红线范围，涉及被征收人444户，其中住宅422户，非住宅22户，总建筑面积约5.2万平方米。截至目前，该项目是今年鄞州区启动的总征收户数最多的单体项目。

“每次征迁工作对于我们来说，都是一次挑战，一次融化坚冰的过程。”85后青年董宇凯是邱隘镇村镇建设办公室副主任，这段时间他和其他工作人员常常处在“白+黑”“5+2”工作状态，相关政策的解释、房屋的测量等工作任务不轻。他在邱隘镇做征迁工作已有5年，说起这5年最大的收获，他说，不是完成了多少面积的征迁任务，而是这个工作经历，让他实现了自我提升。

“我在邱隘镇工作快一年了，越来越熟练使用宁波方言与居民拉家常，基层工作，最重要就是以真心换真心。”95后干部梁鑫科同样活跃在征迁工作一线，他于去年浙大研究生毕业后成为区级选调生，来到邱隘镇挂职锻炼，主要负责与区征管中心、东投、市轨交等部门进行项目数据更新的对接、相关材料的撰写等工作，在实际征迁中积极学习政策，与居民耐心沟通。

“这两年邱隘建设项目不少，为锻炼年轻干部，我们党委通过搭建一线压担平台，让年轻干部参与项目征迁、重大项目建设工作，在实践中切实加强年轻干部的村社治理能力。”邱隘镇党委副书记施洋告诉记者，这几年邱隘90后干部在中心工作逐渐成为中流砥柱。

邱隘镇共有22个村社，该镇在关注村社党组织书记的同时注重后备干部储备，深化实施“头雁淬炼”工程，通过“集中训、小班研、实地学、场景练”等复合教学模式，提升农村党组织负责人的业务能力和政治素质。施行“春苗计划”，以培育村主职后备人员为重点，拓宽选人用人视野，注重从现职村干部、部队转业人员、企业骨干等人员中选拔培养村主职干部，并参加培训学习，建立健全“青领”后备人才库，通过“定期培训、定人帮带、定岗锻炼”的“三定”培育方式，提升村级主职后备力量综合能力，厚植乡村振兴的主干力量。

目前，邱隘镇与浙江万里学院继续教育学院合作，针对机关干部、村社书记、基层党务工作者、基层党员，分别制定了针对性强的年度培训计划，已开展党员轮训、村社“青年英才”培训各1期，助推“领雁工程”“春苗计划”“雏鹰”培育行动，提升党员干部综合能力。