省调研组来鄞考察劳动争议调裁诉多元化解工作

3月23日上午，由省总工会、省人社以及省高院等部门组成的省调研组来鄞，就劳动争议调裁诉多元化解工作开展实地考察。

调研组首先来到福明街道“小娘舅握握团”工会劳动关系调处工作室。据介绍，娘舅握握团是浙江首个专业调解类社会组织，主要提供现场接待、劳动关系调处，参加区仲裁院、区人民法院有关调处，以及 诉（裁）后职工个案辅导等服务。目前已在街道矛调中心、东部矛调工作站以及鄞州区矛调中心进驻服务，实现三级劳动关系调处工作室实体化运作。

调研组对鄞州区在区、街道矛调中心基础上，将劳动争议调裁诉多元化解工作向楼宇延伸更近距离服务辖区楼宇企业和楼宇职工，力争让矛盾纠纷不出楼宇、就地化解的做法表示肯定。

在鄞州区矛调中心，调研组参观了解了中心一楼设立的14个开放式办事窗口，以及警调室、仲裁调解室、律师工作室等12个功能室，详细了解中心运作流程、调诉对接机制，以及劳动争议化解成效等情况，并在随后开展的座谈交流中，听取了区总工会、区人社、区法院劳动争议调裁诉联动化解情况汇报。

据介绍，作为宁波市开展劳动争议调裁诉对接机制试点单位，去年以来，鄞州区聚焦调裁诉三个环节存在的困难与问题，加强了工会、人社、法院三方联动，建立调裁诉三方四合（协调机制前后配合、人员队伍相互整合、办公场地相互融合和争议案件效率联合）工作机制，创新劳动纠纷综合治理鄞州模式。去年8月至今年2月，全区各级工会化解劳动关系矛盾隐患2000余起，调解成功377起，挽回经济损失960万余元；区仲裁委共受理立案1466件，结案1384件，仲裁调解结案率70%，比上年同期下降5%；区人民法院劳动争议案件正式立案322件，结案275件，比上年同期下降10%。

座谈会上，调研组充分肯定鄞州劳动争议调裁诉多元化解工作，希望法院、人社等部门与工会继续合作，完善工作机制，将该项工作做深做实，为全省劳动争议多元化解工作，以及宁波市开展劳动争议调裁诉对接机制试点提供更多鄞州经验。