宁波南部商务区2022年应届毕业生校园招聘会落下帷幕

一、线上线下齐发力，发布1000余个岗位，30天引流超8000人

发展是第一要务，人才是第一资源。在今年的应届毕业生线下校园招聘会，宁波南部商务区管理办公室从园区内优选了200余家企业，提供了涵盖外贸、管理、电商、广告设计、财务、工程、IT等职位在内的1000余个岗位，其中不乏中基、杉杉、中哲等知名企业和实力企业。11月3日和5日，企业先后走进浙江纺织服装职业技术学院和浙江万里学院进行现场招聘，招聘会现场，学生热情高涨，企业耐心讲解，会场井然有序，防疫准备充分。

“我们中哲服饰集团对于服装设计、服装工程师的需求量是蛮大的，纺织学院的学生专业对口度很高，今天共收到了15份简历，学生的专业匹配度都挺高的，我们也想借助这次招聘机会，后续能跟学校有更深入的校企合作。”中哲相关招聘负责人说。

鉴于宁波疫情防控需要，为更好降低校园疫情输入和传播的风险，保障师生身体健康和生命安全，宁波财经学院和浙大宁波理工学院的线下招聘改为云端招聘。虽然从线下转到线上，但并不影响双方构建校地、校企合作渠道闭环，建立高校毕业生人才输送平台的合作初衷。

据不完全统计，此次市内4所高校校园招聘，累计收到有效简历超过2000份，现场达成求职意向近800人，求职意向达成率为25%以上。与此同时，11月5日，“尚青春 创未来”宁波南部商务区2022年应届毕业生线上招聘会正式启动，依托全国性招聘平台，搭建网络专题平台，包括“南商介绍”、“名企优岗”、“专场直播”、“人才政策”四个板块。其中，“名企优岗”板块，主要发布园区企业的招聘需求，243家企业在线推出超过1000个岗位，30天累计投递简历超过6000份，直播间在线观看人数累计超过3000人。云端招聘为高校毕业生打造了全方位“一站式求职服务”。直播期间，主播携手企业招聘负责人，为求职者介绍园区就业环境、解读企业和岗位需求信息、人才政策等内容，赢得了直播间求职者的纷纷点赞，在直播的同时求职者还可以一键投递简历，极大地节约了求职者的时间。

“以前没有参加过线上直播这种形式的招聘，这次也是抱着尝试的心态报名参加的，整个直播过程在线互动的比较好，我们还在线连麦了2位候选人，效率很高，也是很感谢园区为我们企业提供这些多样化的招聘机会。”参加直播的宝锐集团招聘负责人如是说。

此次线上招聘将持续3个月，到明年2月初结束，在此期间，企业均可通过招聘平台发布岗位，收取简历，邀约面试。在疫情防控的当下，线上招聘已然成为吸引人才的重要手段，不仅节约了企业和求职者的时间，而且也为传统的线下招聘注入了新的活力。

二、“精智”招聘破局后疫情时代

人才是创新发展的核心竞争力。但在后疫情时代，如何为企业招揽更多优秀人才，成为赶考路上的一道难题。宁波南部商务区秉承一贯的人才服务宗旨，基于多年校园招聘会所形成的品牌优势，以“精智”招聘交上了满意的答卷。此次推出的“云端招聘”，涉及了南部商务区的现代贸易、广告文创、商务服务、金融服务、软件信息等五大产业，开展直播专场，单场以“1+4”的形式，即“1”家园区代表性企业，“4”家优质企业，面向2—3所专业对口高校进行云招聘。

“这样一来，不仅解决了疫情当下企业“走出去”的难题，而且还借助网络的力量，让招聘的辐射范围更广。”南部商务区相关工作人员介绍，借助App专场直播间，主播和企业HR可以在线与求职者面试互动，介绍企业文化、推介优质岗位，并进行在线快速面试，对现场连线面试沟通较好的求职者，在线发送offer卡，直接进入后续一对一沟通环节。

“我们在线上招聘会启动之前，面向全国100所高校提前宣传，有的放矢，做到精准供需对接，实现了城市及雇主品牌的强势传播，也很好地展现南商“尚青春 创未来”校园招聘会的品牌魅力。”

三、构筑新时代人才生态体系

每年开春有大型招聘会，每年入秋有一系列的“校园招聘会”，还有一年四季多样化的白领文化活动……着眼于推进人才供给侧结构性改革，近年来，宁波南部商务区通过构筑新时代人才生态体系，不断健全人才工作机制，主动打造和利用各类平台载体，努力将周边人才优势转化为创新优势和发展优势，让人才进得来、用得好、留得住。

“人才是园区的‘生命线’工程。”宁波南部商务区相关负责人介绍，近年来，南部商务区为了吸纳人才，在不断打造自身校园招聘品牌的同时，也在打造自身创新发展的核心竞争力。比如，通过模式创新，搭建了“校企合作”和“校地合作”的“双合作”平台，形成三方合作架构，由南部商务区管理办公室“搭台”，企业和高校“唱戏”，让园区企业与高校师生在短时间内，相互间充分了解。再比如，创新“线上招聘+线下招聘”模式，实现人才招聘双线发展，帮助园区企业“抢”人才。

宁波南部商务区管理办公室相关负责人说，宁波南部商务区作为鄞州新城核心区的重要窗口，要想升级，人才就是加速器，只有人才源源不断涌入，才能不断创造出新的价值，才能保持企业竞争力，才能实现园区高质量快速发展。