鄞州面向“85后”科级干部开展竞标选才

　　8月9日上午，一场特别的面试在区委党校举行。参加面试的是我区42名“85后”正科级满3年和“87后”正科级满2年的年轻干部，面试他们的则是由区领导和相关职能部门一把手、镇街党组织书记组成的评委团。“从比选中脱颖而出的优秀年轻干部，下步在岗位空缺的时候，可以及时把他们提拔使用到相应的领导岗位上。”区委组织部常务副部长俞林明说。

　　目前，区委组织部正在开展2020年鄞州区区管副职优秀年轻干部“竞标选才”工作。今年，鄞州首次面向全区“85后”科级干部开展“竞标选才”，主要目的是进一步树立重实干、重实绩、重一线的选人用人导向，有效拓宽拓展选人用人视野，加强干部队伍年轻化专业化建设，引导广大年轻干部奋发干事创业、奋力攻坚破难、奋勇争先进位，全力助推鄞州在宁波当好“重要窗口”模范生中当标兵、攀新高。

　　“目前，部分单位存在年轻干部断档、干部队伍年龄结构老化的趋势，通过‘竞标选才’，及时选拔一批优秀的年轻干部、培养一批有潜力的年轻干部，有利于干部队伍的优化和人才的储备。”区委组织部相关人员表示。

　　为了进一步拓宽选人用人视野，区委组织部面向全区区级机关（部门）、镇（街道）和区属企事业单位公开选拔“85后”科级干部，要求各单位应报尽报、一个不落，共有55人进入选拔名单。经前期资格审核、亮绩提名后，42人被确定为正式竞标人选。在完成现场调研、标书撰写等环节后，这42名竞标者于昨天集中进入面试阶段。

　　值得一提的是，在这次“竞标选才”中，取消了针对性目标岗位的比选，对近期可用年轻干部的选拔，按照专业，划分了党群综合、经济发展、社会事务、城建城管、政法综治（农业农村）5个类别。在当天上午的面试环节，竞标人选按照选拔类别的不同，分组、依次进入考场。与传统的结构性面试不同，除了对公共题的主题陈述之外，每名竞标人还要围绕一道专业题，陈述解决思路和解决办法，同时，要求竞标人选相互点评。“该环节设置，主要是考察竞标人选的思路条理、综合分析、口头表达、临场应变等综合素质能力，进一步识别竞标人选的岗位匹配度。”区委组织部相关人员说。

　　“这种模式还是比较新颖的，鼓励我们把平时所学的东西运用到解决实际问题上来，然后看大家对你的认可程度，这是一个非常好的展示自我、互相交流学习的机会。”一名竞标人在结束面试后表示。

　　接下来，区委组织部将根据竞标情况，综合研究确定考察对象进入考察。考察结束后，将结合人选的政治品行、专业特长、工作实绩、适岗度和竞标成绩等进行综合分析研判，确定近期可用和可重点培养年轻干部名单，坚持“一次竞标、多次使用”，在下步干部调配中优先提拔使用。