第一章  总  则

第一条 为进一步规范和加强街道编外用工管理，提高编外聘用人员工作的积极性和主动性，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规、及《宁波市鄞州区机关事业单位编外用工管理实施办法（试行）》文件精神，结合街道实际，制定本办法。

第二条 本办法所指的编外用工人员是指街道根据工作需要，在区编办核定的编外用工控制数内，经公开招聘、报区人力社保局审核备案，建立劳动关系、按照合同约定领取劳动报酬的工作人员。编外人员一般不在人事、财务、涉密等岗位工作，不得从事直接履行行政职能的工作。

第三条  聘用人员的定编、聘用、管理、待遇、解聘等事项，除执行国家法律法规和上级有关规定外，按本办法执行。

第四条  聘用人员实行全员聘用制，按《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同。

第二章  聘用与待遇

第五条聘用人员根据区编办核定数确定。用人科室须按实际岗位需求，由分管领导会同街道组织人事口提出申请，提交党工委会议讨论，同意后实行公开招聘。

第六条 各科室未经党工委许可不得自行聘用工作人员。

第七条 聘用人员应具备的基本条件：

（一）拥护党的路线、方针和政策，具有良好的职业道德品质，遵纪守法，作风正派，无违法犯罪记录和其他政治问题；

（二）身体健康，心理素质良好，符合拟聘岗位所要求的文化程度、专业知识及工作能力。

第八条 公开招聘录用后，试用期为一个月。试用期满，根据用人科室所提出的鉴定意见，由分管领导审核并决定是否签订正式劳动合同。

第九条 工资实行岗位绩效薪酬制度，薪酬由基础工资和绩效奖金两部分组成。基础工资占80%、绩效奖金占20%，其中绩效奖金的80%部分按月发放，20%部分在年度考核后发放，奖勤罚庸、优绩优酬。

第十条 编外人员依法享受国家规定的带年薪年休假等相关福利待遇，并按规定加入工会组织，享受工会福利，每两年安排一次体检。

第三章  管理与考核

第十一条  新聘用人员根据岗位要求由用人科室进行相关培训。

第十二条  聘用人员统一由用人科室进行日常管理，聘用人员需服从工作分配，自觉遵守街道各项规章制度，提高工作绩效。

第十三条 聘用人员违纪违规处置按照《明楼街道工作人员作风问责暂行办法》执行。

第十四条 考核实行平时考核和年终考核相结合，由各用人科室会同街道组织人事口进行综合评定，年度考核结果分优秀、合格、不合格三个等次，优秀人数不超过考核人数的20%。对评定为优秀的人员进行奖励，对评定不合格的人员取消20%的绩效奖金，同时接受街道纪检监察部门问责问效，并记录在案，视情作出相关处理。

第四章  解  聘

第十五条 聘用人员有下列情况之一的，由分管领导报经街道党工委会议同意后，可以直接解除劳动合同：

（一）试用期间被证明不符合聘用条件的；

（二）不服从组织安排，谈话问询态度恶劣、拒不改正的；

（三）连续两个年度考核不合格的；

（四）违反各项法律法规及严重违反规章制度的。

第十六条 街道解除聘用人员劳动合同应依据合同约定或国家政策规定。解除劳动合同应提前三十日通知本人。

第十七条 聘用人员因个人原因自愿解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知用人科室及街道组织人事口。

第十八条 解除劳动合同由街道组织人事口或用人科室送达《解除劳动合同通知书》，聘用人员在接到通知书后须在三个工作日内办完各类工作移交手续，由用人科室全程监督。

第十九条 聘用人员到达法定退休年龄时，必须办理退休手续，退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁。

第五章  续  聘

第二十条 在劳动合同期满前，经分管领导同意，由街道组织人事口牵头续签劳动合同。

第六章  附  则

第二十一条 本办法由街道组织人事口负责解释。

第二十二条 本办法在具体执行过程中，若与上级部门政策规定相悖，按上级政策规定执行。

第二十三条 本办法自发文之日起执行。

第二十四条 在街道工作的其他人员参照此办法执行。