行职业编码工作开展以来，我们对街道人普办工作人员进行了行业、职业编码和档案整理工作再分配，以“三个一”开展编码工作。

一次培训。开展一次内部培训，强调编码规范性。我们在区行职业编码培训的基础上，整理辖区内音王、利时、欧琳等劳动力密集的大型企业，对照代码本进行细化培训，统一标准。培训中对编码工作提出“两个确保”的要求：一是确保行职业描述与行职业编码对应统一。针对长表中文字描述模糊的，做到先在区名录单位中找寻核实确认单位从事主要行业，修改不规范或不正确描述后再行编码。二是确保行职业代码能赋尽赋。个别长表中数据有职业描述，却缺失行业描述，通过行职业的关联性来补全相关信息。

一种模式。推行“一编二审”模式，提高编码正确率。“一编”是指工作人员编码。4名编码员通过准确分析普查员指导员填写的行业、职业详细描述，选择对应的行职业类别进行赋码。“二审”是指初次审核和二次审核。街道人普办两名业务骨干负责初次审核，审核编码与行职业是否对应，对系统中行职业描述不规范的加以改正补充。初审后由街道聘请的专业人员进行二次审核，对二次审核中再次出现错编的数据进行整理记录，通报给编码工作人员，提高后续编码正确率。

一个制度。采取集中讨论制，每天下午四点全体集中复盘本日编码工作中遇到的难点，总结好的经验做法，提高行职业编码效率。