鄞州区“五步走”推进国企退休人员社会化管理工作

今年7月，市委市政府下发关于国有企业退休人员社会化管理工作实施方案以后，鄞州区国资中心积极行动，摸清和掌握市里关于本次市属及以上国有企业退休人员社会化管理工作的内容和要求，全面有序推进国企退休人员社会化管理工作。

一是明确职责，强化责任落实。7月17日，区府办专题召集相关单位分管领导，就鄞州区国有企业退休人员社会化管理工作落实措施有关事宜进行了沟通和协调。会上由区国资中心汇报了基本情况和工作要求，区委组织部、区人力社保局、区医保局等部门参加讨论。会后组建了推进国有企业退休人员社会化管理工作领导机构（领导小组由区国资国企改革领导小组兼任并统筹此项工作），落实了业务牵头联系单位及联络员名单，并上报市国企退休人员社会化管理工作领导小组办公室。同时区委办发文上报市国资委，进一步明确了鄞州区国有企业退休人员社会化管理工作相关成员单位、镇（街道）以及村（社区）的工作职责和要求。

二是化零为整，集中签约移交。分两批参加市国资委组织的市属及以上国企退休人员集中移交签约仪式，经国资中心初步筛选核对和统计，加上后续补充的两家国有企业，鄞州区共有72家市属及以上国企，涉及退休人员7002名（退休人员统计时间截止到今年7月底，以后退休的为常态化移交），其中党员1335名。其中居住鄞州人数最多的国有企业为宁波舟山港集团，有退休人员1185人。最终移交的数字以移交方和接受方（人社部门或组织部门）双方确认的结果为准。

截至目前，已有10余家国企对接党组织关系转接工作，涉及11个街道。区委组织部将收到的表格整理汇总，每周一下发至相关镇（街道），由镇（街道）对接党员本人，确认信息是否正确，是否符合转接要求。如果符合转接要求，镇（街道）开始和国企对接，开始审档（复印件）。审档无误在不影响换届的前提下开始接收。档案有问题，则通知相关国企按要求补齐材料或说明相关情况。区人社局也已经接受了个别国企退休人员的人事档案，并专门制订了人事档案移交标准和规范，后续将进一步推进移交工作，确保国企顺利便捷地移交。

三是提高效率，建立工作网络。目前，区委组织部、人社局等业务牵头部门均已明确职责部门及具体业务联络人，目前移交的工作重点是国企退休人员人事档案和党组织关系接转；区国资中心组织建立了由移交国企、我区有关业务牵头部门具体经办人组成的微信工作群，确保移交过程中企业和属地业务对接部门建立直接联系，提高效率，及时有效解决移交过程中遇到的各类问题。另外国有企业的退休人员清单通过钉钉私发，未安装钉钉的单位则通过微信发送电子版，便于线上线下统计核准人员清单。

四是力学笃行，抓好政策培训。区国资中心组织区人社局、区委组织部相关人员参加市国企退休人员社会化领导小组办公室举办的全市国企退休人员社会化管理工作培训，以及通知镇（街道）、村（社区）工作人员通过钉钉参加视频会议。会上，市委组织部、市人社局等部门分别解读了党员组织关系转接、社保衔接、人事档案整理及数字化等有关要求，并进行了互动交流。

五是强化宣传，落实氛围营造。区国资中心耐心接受国企的业务咨询，对接有关业务部门落实移交工作，消除国企移交相关经办人员的疑问，积极引导移交接交工作，发挥好国资中心的牵头、沟通、对接、协调的角色作用。并跟踪企业、区相关业务落实部门及时掌握移交动态，确保移交工作和谐、稳定、顺利。