三融合深入推进党建和鄞州审计业务共发展

近年来，鄞州区审计局充分发挥党建引领作用，以学习培训、业务创新、干部培养为抓手，深入推进党建和审计业务有机融合共同发展。

政治学习与业务学习相融合，提升综合素质。利用“周二夜学”，学习贯彻习近平总书记到浙江考察的重要讲话、省市审计机关党建和党风廉政建设会议精神，邀请纪检干部、律师讲授《拒腐防变 警钟长鸣》《民法典解析》等课，同时邀请市审计局业务处长和局业务分管领导讲授《新形势下国有企业审计》《招投标审计》等业务课程。平时还运用“学习强国APP”“党员干部学习网”“审计大讲堂”等学习平台，采取支部学习会、集中整训、自学等多种方式，加强政治理论和业务学习。鼓励年轻干部积极参加署、省组织的计算机审计考级培训和上级审计机关组织的各类专题培训，切实提升干部综合素质。今年以来，组织举办各类专题学习培训26期，培训人次900多人次。

忠诚履职与业务创新相融合，提升项目质量。自觉把讲政治贯穿审计工作全过程和各环节，紧紧围绕全区党委政府工作中心，统筹谋划全年项目。聚焦“六稳”、“六保”，安排疫情防控资金、就业政策落实、营商环境优化等审计项目，聚焦城乡品质提升，安排乡村振兴相关政策及资金、社区财政资金绩效等审计项目。顺应时代变革并积极探索创新，深化审计监督服务职能。在区水利局领导干部经济责任审计中，创新性构建“大项目、大集中、大协同”组织管理模式，同步实施自然资源资产、下属国有企业及3个水利投资项目决算审计。以适合开展大数据审计分析项目为试点，在区人社局领导干部经济责任审计，尝试双主审模式，即“一份通知书，两个主审”专业互补，协同发力，提升审计实效。探索审计项目和组织方式“两统筹”，运用“1+6”组织架构，确定若干重点审计专题，采用大数据技术，对2019年度全区70个一级预算部门及其下属事业单位总计208.27亿元资金实行全覆盖分析审查。

队伍建设与干部培养相融合，提升干部活力。改进考核办法，出台《鄞州区审计局机关干部综合评价量化考核实施办法》，考评侧重“工作实绩”，激励审计人员多出优秀项目，多写信息课题。组织全体党员去下应湾底村开展主题党日活动，铭记初心，重温鄞州红色记忆，学习先进基层党组织的奋斗精神。以巩固市级五星级基层党组织创建成果为抓手，严格工作纪律和廉政规定执行，积极履行先进党组织社会责任，认真开展联系社区的志愿服务活动和居住地社区垃圾分类服务，疫情期间组织全体干部分组赴社区值勤协助社区抗疫。加大对年轻干部的培养力度，主动与编办人社等部门沟通，为审计人员职务职级和专技等级晋升做好服务，近3年多来，有20余名审计干部职务职级和专技等级得到了晋升，大大激发了干部干事创业的积极性。（陈杏菊）