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 索引号 002969704/2018-42219
 组配分类 其他文件  发布机构 鄞州区国土资源分局
 生成日期 2018-09-10  公开方式 主动公开
宁波市国土资源局鄞州分局编外聘用人员管理办法(试行)

文件编号 鄞土资发[2017]41号
文章正文

  第一条 为进一步加强和规范局机关、事业单位编外聘用人员管理工作,维护用人单位和编外人员的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定,结合我局实际,制定本办法。

  第二条 本办法所称编外聘用人员是指不占用行政事业编制,与分局及下属事业单位签订劳动合同,聘用在本单位从事辅助性岗位的工作人员。

  第三条 编外聘用人员实行按需招聘,在有关部门核定的人员数量范围内按规定程序招聘,由局统一组织实施。

  第四条 机关事业单位编外聘用人员应具备以下资格条件:

  (一)遵守国家法律、法规,具有良好的职业道德;

  (二)愿意履行机关事业单位编外聘用人员义务,遵守机关事业单位工作制度、纪律,服从组织安排;

  (三)在法定劳动年龄段以内;

  (四)身体健康且能胜任岗位工作;

  (五)具备岗位要求的资格或能力;

  (六)根据工作实际需要具备的其他条件。

  第五条 各单位应依法与编外聘用人员签订劳动合同,。劳动合同期限按3年以上固定期限和无固定期限确定。劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等,按《劳动合同法》执行。编外人员解除、终止劳动合同及跨科室所岗位调整的应由相关科室所提出方案报局党组研究同意,由办公室安排统一办理相关手续。编外人员主动辞职的应提前一个月以书面方式申请。

  第六条 本单位编外聘用人员薪酬实行按劳取酬、以岗定酬,具体标准由局党组研究确定。

  (一)业务岗位类。包括基本工资、工龄工资、岗位补贴、绩效工资等,并参与年度考核。

  1.基本工资:确定为1800元/月。

  2.工龄工资:按每年20元递增,不封顶。

  3.岗位补贴:按实际岗位分类设置。一是区行政服务中心,每月补贴1200元;二是局机关和国土所每月补贴800元;三是对所有不动产岗位按不同的工作环节分为600、800、900、1000、1100、1200六档,具体由不动产中心制定,岗位设置提前报办公室备案。对岗位进行调整的,填报《编外人员岗位调整联系单》报办公室备案,岗位补贴自备案后次月作调整。

  4.绩效工资:按300元/月执行。

  上述四项合计低于3000元的,按3000元标准执行。具体根据党组决定标准由,人事干部核准后由财务室发放。每月的月初上旬发放上月的工资。

  其他补贴:

  1.高温补贴:按宁波省、市最新规定执行。

  2.驾驶员安全岗位奖:40元/月,次年1月一次性发放,发生安全事故扣除全额安全奖(以交警处理为标准,认定对方负全责的除外,负次责的扣50%)。

  3.驾驶员里程补贴:按行驶公里数乘以0.2元,由各科所负责人统计确认,半年月发放一次。

  (二)档案整理岗位类。除不动产档案外,实施岗位工资和计件工资相结合,档案整理计件工资由档案室审核,暂按现标准不变,要确保每年完成档案整理归档,除不动产档案外。

  (三)物业岗位类。指局食堂人员及各国土所现有的门卫、保洁、食堂人员,按现标准暂时不作调整,不列入考核。

  各单位要严格执行财经纪律和规定,本办法规定以外的其他补贴一律不予发放不得擅自发放津补贴。

  第七条 编外聘用人员前三个月为试用期,试用期发放2000元/月(实发工资),工龄工资在每年的1月进行调整。工作满一年的可享受带薪年休及工会疗养。

  第八条 编外聘用人员合同期内党、团、工会等关系由用人单位管理。编外聘用人员须按规定交纳相应的费用,参加党、团、妇和工会活动。

  第九条 编外聘用人员局所在单位依法为编外聘用人员缴纳五险一金(含试用期),并适时按规定进行调整。

  第十条 根据局统一安排在非工作日或延长工作时间加班的,按规定报办公室备案并经公示无异议的,可以发放加班补贴,补贴标准由局党组确定,不报销餐费。

  第十一条 参与年度考核的编外聘用人员考核工作按分局年度考核办法执行,分为优秀、合格、基本合格、不合格四类。考核结果作为续聘、终止、奖惩的重要依据,对参与年度考核人员结果为优秀的增发考核奖金800元;考核结果为基本合格的,扣除三个月绩效工资,第二年考核结果仍为基本合格的,扣除6个月绩效工资;考核结果为不合格的,扣除半年绩效工资,连续二年考核为不合格的,予以劝退。

  第十二条 编外聘用人员应严格执行各项规章制度,如有违反各项法律法规和规章制度的,按上级有关规定执行。因工作能力、作风、效能等被上级批评、投诉的,视情节轻重区别处理。

  1.违反“八项规定”或被有关部门点名通报的一律辞退;

  2.因个人原因被群众投诉的,开展批评教育,责令作出书面检讨,扣除1个月绩效工资,年度不能被评为优秀;投诉二次的年度考核直接确定为不合格。其中被媒体通报的扣除3个月绩效工资,并调离原岗位。产生不良后果,造成重大影响的经党组研究予以辞退。

  第十三条 编外聘用人员有下列情形之一的,核实后可按法律规定解除劳动合同:

  1.在试用期内被证明不符合用工单位录用条件的;

  2.连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的;

  3.严重违反作风效能纪律或用人单位规章制度的;

  4.违反工作规定,发生责任问题,或失职、渎职,造成严重后果的;

  5.违法乱纪,被处于行政拘留或刑事处罚的;

  6.患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,经调整岗位后仍不能胜任的;

  7.因体制机制调整或上级要求调整等原因,要求解除编外人员劳务合同的;

  8.法律法规规定的其他情况。

  第十四条 编外聘用人员请销假等规定参照局有关规定执行,发生劳动争议的,按劳动合同条款办理。

  第十五条 本办法实施后,聘用人员现有的月薪酬高于本标准的,仍按原水平执行,经党组研究可视情进行调整。

  第十六条 在本办法实施之前各单位在核定编外聘用人员指标外已聘用的编外人员,应逐年消化到位。

  第十七条 特定事项需增加编外聘用人员、提高薪酬标准等事宜,由局党组另行研定。

  第十八条 涉及保安(门卫、传达)、保洁、绿化管理、食堂、会议服务、水电维修、物业维护等后勤服务岗位应采取服务外包的形式,达到政府采购限额的,通过招投标方式确定外包服务商。各国土所现有的纳入备案的门卫、保洁、食堂人员暂维持不变。

  第十九条 自收自支事业单位可参照制订薪酬方案报局备案。

  第二十条 本办法自发文之日起执行(工资标准自2018年1月起执行)。未尽事宜按相关法律法规和政策规定执行。