不久前，区政协召开“履行社会责任，共创和谐企业”座谈会，我区30多位企业界政协委员齐聚一堂，共同畅谈和谐企业创建体会与感受，进一步增强了企业界政协委员的社会责任感。区政协主席唐军、区委副书记陈振国、区政协副主席陈国良、吴海平、朱国富、黄碧英，区政协秘书长姜芬琴等参加了座谈会。
　　座谈会上，与会人员纷纷从加强企业科技创新，带头落实科学发展观；发展循环经济和清洁生产，共担节能减排责任；关爱职工工作与生活，构建和谐劳动关系；热心慈善公益事业，关注社会和谐发展等方面谈了各自的体会，并提出了不少好的建议。
　　陈振国在会上表示，要进一步明确“履行社会责任，共创和谐企业”活动重点，做一个有责任感的企业家。企业家要履行对自己的责任，树立正确的价值观、正确的成败观、正确的品性观、正确的开放观，追求自身的和谐；要履行对员工的责任，切实维护员工的合法权益，改善员工福利待遇，加强企业民主管理，追求与员工的和谐；要履行对自然的责任，节能降耗，发展循环经济，加强技术改造，追求与自然的和谐。
　　唐军希望各位企业界政协委员要进一步解放思想，增强忧患意识，科学发展的意识和攻坚克难的意识，为创建和谐企业提供强大的合力；要不断提高和谐企业的创建水平，进一步对照和谐企业创建标准，扬长补短，使企业成为和谐发展的先进；要尽企业之力，采取各种有效措施，大力支持支援四川抗震救灾。
　　委员精彩发言：
　　关爱员工才能和谐
　　李爱良：宁波伊司达洁具有限公司总经理
　　想员工所想，才能和谐；急员工所急，才能和谐；爱员工所爱，才能和谐。公司实施员工奖励制度，规定进厂5年以上员工，每年可公费旅游一次，10年可享受一次港澳游，并享有公司的一定股权；进厂满8年可获忠诚奖1800元，进厂满15年的，可在忠诚林冠名植上一颗长青树留作永久的纪念。公司于2004年建立了150万元的伊司达助学扶贫基金，占到了当年公司净利润的10%。
　　激发科技人才的动力
　　赵宏明：宁波欣达集团有限公司总裁
　　科技人才是高新技术中最宝贵的财富，而只有灵活运行的科研机制才能激活科研人员的研发动力。为能有效调动研发人员的创造积极性，在“效率优先、兼顾公平”的原则下，薪酬待遇的调整适时地向科技人员“倾斜”：科技人员月工资是一般管理人员的2-10倍，新产品研制成功另外给予项目奖，对授权专利项目及专利产业化项目另行给予重奖；每年安排一定数量的科技人员出国考察等。
　　为员工创造美好生活
　　彭天斌：沧海控股集团有限公司总裁
　　和谐稳定的劳动关系，是企业发展、构建社会主义和谐企业的重要基础和基本内容。2005年公司成立之初，把经营宗旨定为“造福社会，为员工创造美好生活”。公司最大限度发挥工会作用，每年年终，公司都要评选优秀员工、劳动模范，并以资鼓励；先后为公司员工配备了餐厅、休息室、活动室、农庄会所等，逐渐形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的独有风尚。
　　企校合作培养技术人才
　　黄志瑜：宁波黄泰实业公司董事长
　　当前，企业用工荒、技工荒问题突出。为此，我们公司依托自身的技术力量优势，于2006年与宁波大学、宁波工程学院、宁波城市学院合作，创办黄泰技工学校。学校规模3800人，现已招生1300多人，经过2年运作，目前已有近200人学员毕业，充实到我市、区各基层技术行业，为解决用工荒尽了一份力。四川大地震后，黄泰技工学校愿意接纳100-200名灾区学生，以助教形式为灾区人民尽一份力。
　　以人为本人本管理
　　何业明：宁波明佳汽车内饰件有限公司总经理
　　企业的发展，离不开员工的辛勤工作，从企业内部来讲，必须坚持以人为本，推行人本管理，让职工参与企业管理，关心员工，不断改善工作环境，规范劳动合同，明确工时与工资标准，努力做到按时足额发放工资，坚持不懈地开展对职工的素质教育和工作技能培训。企业的发展也离不开社会各界的支持，企业也要积极参与社会公益事业。
　　承担更多的社会责任
　　许存军：宁波鄞州恒成织带厂总经理
　　员工是企业最大的财富。一个诚实守信、善待员工、重视客户的企业，产生利润是水到渠成的；一个为社会创造财富，为顾客创造价值的企业必能持续发展。那种以利润为目标，不择手段、假冒伪劣、坑蒙拐骗的企业必然失败。领悟了企业存在的理由和价值，构建和谐的劳动关系，保护生态环境，承担社会责任就成为顺理成章的事情，因为企业担负着创造财富，推动人类文明进程的责任。
　　员工是企业最重要资源
　　张耀芳：宁波晶晶绣品有限公司总经理
　　作为企业负责人我始终牢记：企业员工最大的需求是利益、尊重、理解和信任。同时认真做到三点：一是自觉进行心理位置的互换，设身处地，推心置腹，以情感人；二是认真听取和容纳不同意见，公道、公正、坦诚；三是对员工要充满信任，努力在员工中产生一种暗含的期待效应，以使其得到力量和鼓舞。
　　创造进取和谐平等的企业精神
　　周明杰：宁波华安建材冶炼有限公司总经理
　　企业是一个大家庭，要让这个大家庭和睦相处，实现双赢，就要让员工与企业一起成长。实现企业与员工的共同成长，关键在于“以人为本”的经营理念。在企业中创造出进取、和谐、平等的企业精神和氛围，形成强大的精神动力，在理念层次上达到企业内部的和谐一致。企业要为员工创造一个能够施展才华、实现自我价值的舞台。同时善于引导，让员工在企业中能找到一条发展的道路，把全部身心融入到企业的发展中，奉献全部智慧。员工谋求职业发展是一个不断提升自我的过程，以企业为主导的培训应成为辅助员工职业发展的有力工具。
　　提升企业的整体素质
　　宋兆峰：鄞州区园林公司总经理
　　构建和谐企业的关键，在于公司和全体员工树立正确的并严以贯之的发展理念和核心价值观，通过民主管理和科学管理的手段，激发员工的创造潜能，提升员工的个体素质和公司的整体素质。几年来，公司始终关心员工、善待员工，专门建立了用于员工定向使用的“爱心基金”；员工生日时，公司送上生日蛋糕和贺卡表示祝贺；传统节日，公司送汤圆、茶叶蛋、粽子等，让员工感受节日气氛。
　　打造新型的企业文化理念
　　王君平：浙江广博集团股份有限公司总经理
　　职工是企业发展的宝贵财富。我们坚持对职工进行技术培训，提高职工的技能水平。广博努力打造工作上学习型、生活上温暖型、社会上责任型的企业文化理念。建厂初期，企业更多的是为员工技能方面提供培训。从2002年起，企业成立了职工学校，实施自主式培训。职工在企业工作几年后，可由员工自己选择培训内容，改变了原来由企业要求职工从事何种技能的现状，更受职工欢迎。企业还建立了职工援助基金，帮助解决职工实际困难。并建立了职工接待日制度，企业领导在接待日与员工面对面交流、谈心，为员工解疑释惑。
　　依法推进和谐企业创建
　　乐建荣：宁波乐士实业有限公司总经理
　　《劳动合同法》无论在宽度、广度、深度及细节都比以前更加细化、具体和更具操作性。作为企业家，要全面了解学习新法，清楚认识企业与员工双方责任与义务关系，责任与承诺关系，企业和员工都要学会运用新劳动合同法保护自己的权益，积极推进和谐企业创建。
　　共创共建共享共荣
　　徐立宏：麦克英孚（宁波）婴童用品有限公司总经理
　　企业和员工作为劳动关系主体双方，是一个利益共同体、命运共同体、事业共同体。因此，要把企业发展与员工利益结合起来，把握好员工的长远利益、根本利益和眼前利益的联系，把建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系作为核心内容，从而实现“共创共建、共享共荣”的目标。近年来，我们企业积极探索构建和谐的劳动关系，通过建立长期福利制度、红利共享等制度，增进了企业与员工之间的相互理解、相互信任，推动了企业和谐发展，创造了更多的社会价值。